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签订劳务派遣合同需要注意哪些方面

【摘要】:
由于用工需求的增大以及普工招聘的难度增加,使用劳务派遣的企业越来越多,那么,在和劳务公司签订劳务派遣合同时,需要注意哪些问题呢?来看劳务派遣公司带来的详细介绍—

近年来,由于用工需求的增大以及普工招聘的难度增加,使用劳务派遣的企业越来越多,那么,在和劳务公司签订劳务派遣合同时,需要注意哪些问题呢?来看劳务派遣公司带来的详细介绍——


  劳务派遣合同签约流程,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,具体办理派遣手续程序如下:
  1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;
  2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位;
  3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》,明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
  以上就是劳务派遣公司分享的有关企业在签订劳务派遣合同时需要注意哪些事项的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有人力外包、岗位外包等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky