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劳务派遣工人和正式工的区别有哪些

【摘要】:
劳务派遣公司以这种方式派遣员工,虽然可以帮助企业降低成本和提高效率。但是,如果要逐步取代企业的正规工人,是不可能的。此外,虽然劳务派遣人员在企业工作,如公司的一些核心业务,如产品设计、采购等,但这些企业不能使用劳务派遣公司派来的员工,这也是为了防止公司的秘密被泄露。那么除了以上内容,劳务派遣工人和正式工人有什么区别呢?

劳务派遣公司以这种方式派遣员工,虽然可以帮助企业降低成本和提高效率。但是,如果要逐步取代企业的正规工人,是不可能的。此外,虽然劳务派遣人员在企业工作,如公司的一些核心业务,如产品设计、采购等,但这些企业不能使用劳务派遣公司派来的员工,这也是为了防止公司的秘密被泄露。那么除了以上内容,劳务派遣工人和正式工人有什么区别呢?来看劳务派遣公司带来的详细介绍——

劳务派遣


  1、签订合同的甲方与合同期限不同。
  (1)派遣人员应当与烟台劳务派遣公司签订劳动合同。甲方是劳务派遣公司,不能享受用人单位职工的福利和退休保障。劳务派遣合同必须签订两年以上的固定期限合同,以避免因劳务派遣期限不确定而造成的不稳定。
  (2正式雇员与用人企业签订正式劳动合同,一般劳动合同的最低期限为三个月以上。
  2、工资结算周期不同。
  主要结果如下:
  (1)派遣员工计算工资的周期更灵活,工资可以按日、周、月甚至季度计算,具体的选择由派遣单位和派遣人员决定,因为劳务派遣具有较大的不确定性。
  (2)正式雇员的工资计算周期按月确定。
  3、解除劳动合同的方式各不相同。
  主要内容如下:
  (1)派遣人员离职时,应当向劳务派遣公司提出申请,用人单位不得以自愿退职为由,对劳务派遣地的工资和待遇实行变相减薪。
  (2)全员主动离职,直接在用人单位申请离职。
  以上就是劳务派遣公司分享的有关劳务派遣员工和正式工有哪些区别的详细介绍,希望能对您有所帮助,另外,如果您刚好有生产线外包、岗位外包、猎聘服务等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky