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详解岗位外包的优点及适用范围

【摘要】:
岗位外包是以企业岗位为目标,提供从招聘人员到终止劳动关系的整个岗位流程和风险的外包服务,通过岗位外包,企业不仅要保证工作量,而且要投入更多的精力,专注于核心业务的发展。来看众腾人力集团带来的详细介绍——
  岗位外包是以企业岗位为目标,提供从招聘人员到终止劳动关系的整个岗位流程和风险的外包服务,通过岗位外包,企业不仅要保证工作量,而且要投入更多的精力,专注于核心业务的发展。来看众腾人力集团带来的详细介绍——
  一、服务内容
  1、全风险岗位外包:为企业指定的岗位,提供专业人员招聘、上岗培训、劳资关系管理、工资福利管理、劳动争议解决、工伤赔偿、劳动关系终止补偿、岗位补充、再招聘等后生命周期、全风险外包服务。
  2、半风险岗位外包:对企业指定的岗位,提供专业人员招聘、上岗培训、劳动关系管理、工资福利管理、岗位补充、再招聘等服务,协助企业提供处理劳动争议、工伤和劳动关系终止补偿的专业意见。
  3、临时就业外包:根据企业某些特定时期或场合的临时就业需求,提供以小时为计价单位的全面风险岗位外包服务,以满足企业就业的灵活需求。
  二、服务范围
  1、所需员额和工作人员流动性较强,难以征聘。
  2、所需雇员的工作性质、工作地点和工作时间的风险很大。
  3、所需工作人员的工作地点和工作时间分散,管理困难。
  4、所需职位的数目因季节而变动,因此难以招聘和解雇雇员。
  三、岗位外包的产品优势
  1、庞大的人才储备:经过20年的发展,在人才数据库中积累和沉淀了数十万人,供客户随时选择。
  2、广泛的招聘渠道整合:通过有效整合不同的招聘渠道,如互联网、二级代理、行业合作和高校等,实现快速准确的人才招聘。
  3、专业招聘团队:有经验的招聘人员,完善规范的招聘流程,有效提高招聘效率。
  4、专业员工管理和服务:有20年的员工关系管理经验,辅以高效的信息管理系统和全国FESCO网络覆盖范围,提高了企业员工管理的效率。
  5、权威的就业风险控制:丰富员工管理经验和良好的政府关系,有效降低就业风险的概率,避免企业卷入负面事件,增强雇主形象和品牌影响力。
  6、综合风险承担:湖北外事部门在就业分配过程中承担劳动争议赔偿、工伤赔偿、劳动关系终止补偿等一切风险,将无形支出失控转化为可控成本预算,提高了企业的抗风险能力。
  以上就是众腾人力集团分享的有关岗位外包的特点、优点及适用范围,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有劳务派遣、岗位外包、人力外包等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky