地址:烟台开发区沭河路31号自贸区国际人才港11F

业务合作:0535-6387888

咨询邮箱:zt@zhongtenghr.com

投诉邮箱:tousu@zhongtenghr.com

 

 

 

扫一扫关注

众腾公众号

© 2020 ​众腾人力集团有限公司 版权所有                                                                                                                                                                鲁ICP备15017736号-3     网站建设:中企动力  烟台
 

众腾人力

扫码投诉 

急速服务

新闻资讯

NEWS CENTER

人力外包究竟好不好?为什么?

【摘要】:
越来越多的企业选择人力外包合作,这样企业就可以将精力集中在主要的盈利领域。并且人力资源外包还能给中小企业带来了很多好处。来看人力外包服务商带来的详细介绍——

  近年来,越来越多的企业选择人力外包合作,这样企业就可以将精力集中在主要的盈利领域。并且人力资源外包还能给中小企业带来了很多好处。来看人力外包服务商带来的详细介绍——
  1、帮助中小企业留住优秀员工。
  这些外部员工了解员工的需求,可以提高他们的综合薪酬,从而提高员工满意度,员工离职率自然会下降。


  2、降低成本,节省时间并提高效率。
  由于人员搜索,面试,招聘,培训和评估都需要很长时间,因此公司必须为此花费大量的人力,物力和财力,因此中小企业的营业额非常严重,必须应付它。招聘和培训新员工。如果将其外包给专业公司,则公司可以摆脱这些繁琐的任务,减少不必要的人员,从而使公司可以专注于高附加值,对公司有更大影响的专业工作。
  3、集中资源并专注于核心能力。
  在激烈竞争的市场环境中,中小型企业受到人力,财力和物力的限制,不能对企业的各个方面给予同等的重视。他们通常专注于在特定的环节中寻求自己的竞争优势。例如,对于生产型企业而言,生产技术可能是其优势,而人力资源管理可能是其劣势。外包后,企业可以充分利用有限的资源,专注于企业战略的核心方面。
  4、有效降低人才招聘的风险。
  就当前的人力资源市场而言,招聘,培训以及薪水和福利是外包的主要任务。当然,市场还不成熟,存在许多弊端。必须根据公司自身情况合理选择外包模式。
  以上就是人力外包服务商分享的有关人力外包有哪些优点和作用的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有招聘外包、岗位外包等人力资源服务方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky