当前的商业竞争就是人才的竞争，而各行各业对中高端人才的需求也日趋激烈，所以通过猎头公司招聘高端人才的公司越来越多，猎头公司也逐渐受到各大公司的青睐。猎头公司如何帮助企业找到合适的人才呢？猎头公司的服务流程又是怎样的呢？来看资深猎头带来的详细介绍——
　　1、招聘需求分析
　　客户提供尽可能详细的招聘信息，猎头PM需要与客户深入沟通，了解客户的企业文化、公司背景、经营状况、管理风格、工作环境、产品服务等信息。
　　与客户讨论和分析工作职责、能力要求、市场现状、薪酬构成等工作问题，以准确刻画人才，制定人才图谱（确定猎聘目标候选人的分布和稀缺性）。
　　2、制定招聘计划
　　猎头公司在第一步人才画像和测绘的基础上，结合自身的行业经验，制定招聘岗位的招聘计划。很多猎头公司都有自己的人才库。例如，南方新华拥有5000万精英人才库，在各个行业都有渠道和人脉，接触到每一个可能的候选人。
　　3、人才搜索
　　（1）筛选：猎头公司应详细核对所接触到的候选人的资料，包括其教育背景、工作背景、求职意向、期望薪资、过往经验、能力技能、稳定性等，首先筛选出基本符合要求的候选人。
　　（2）面试沟通：筛选出一批最符合委托方需求的候选人，进行初步的面试沟通。
　　猎头服务流程。
　　4、推荐的采访。
　　与候选人进行初步沟通后，向客户撰写推荐报告，等待客户的反馈，推荐面试并协助候选人进行面试辅导，并跟进面试过程，确保双方的有效沟通。
　　5、这个提议是关于薪水的。
　　当客户对候选人感到满意并发出Offer时，协助客户与候选人进行薪资谈判。
　　6、背景调查。
　　协助公司对应聘人员进行背景调查，包括身份信息、教育信息、工作经验、项目经验真实性、职业道德等相关信息，确保应聘人员的真实性。
　　7、入场保证。
　　应聘成功后，有1-3个月的人才服务保修期.在后续服务期间，如果候选人不合适或客户不满足工作要求，猎头将在保修期内为客户替换另一位候选人。
　　8、后续服务。
　　应聘者入职后，有6个月的跟踪服务期。我们将与候选人保持沟通，通过心理测试工具了解其工作状态并协助EAP心理辅导。
　　以上就是猎头公司分享的有关猎头服务相关流程的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访、猎头等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky