现在对于企业来说，有一种非常简单的人事管理方式，就是把人事管理工作的一部分或者全部外包给一个服务机构，这就是劳务外包。
　　一、公司采用劳务外包的优势有哪些？
　　1、公司一方面负责托管人的事务，为托管人提供劳动咨询，帮助其维护合法权益。

　　2、有效规避企业用工风险。低成本，提高企业效率。外包可以为企业节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，消除人事管理过程中大量的机械重复性工作，使管理者能够投入到其他能够有效提升企业价值的管理活动中。
　　3、全面的服务提高了员工的积极性。公司为托管人办理了所有的人事代理手续，消除了员工的后顾之忧，使员工全身心投入工作，增强了对企业的责任感，提高了工作积极性。
　　4、降低就业风险。与劳务派遣相比，用人单位不必承担连带责任。三企业如何外包劳务。
　　通过观察，企业可以从各个方面进行观察。详细观察了所有可替代的劳务外包公司。实力、信誉、评价等。现在有很多劳务外包公司。在这个时候，我不不要选择任何人。我先比较三个。
　　二、如何选择靠谱的劳务外包公司呢？
　　1、听听劳务外包公司的口碑
　　选择劳务外包公司，不仅要听行业的声音以及外界的评价。只有充分倾听不同行业的声音，不同行业的不同意见，才能有效判断这家劳务外包公司是不是真的好，才能有效把握和选择。社会上对一家公司的评价肯定有好有坏。当然好与坏，需要把握一个度，度的标准只能自己衡量。
　　2、主动询问劳务外包公司
　　我们可以准备几个问题，问问准备合作的劳务外包公司。每个公司肯定会有不同的答案。我们从这些答案中得到了我们想知道的东西。很重要的一点是，在问的过程中，要知道是什么，这个外包公司的服务，或者说这些外包公司能做什么。
　　3、主动联系劳务外包公司
　　例如，在通过以上三个步骤选择劳务外包公司时，可以参观他们公司。我们应该通过与他们的接触来证实我们的所见所闻。当然，你在和公司接触的时候，要全面客观，要注重实事求是和公司的综合业绩。才能做出正确的选择。服务外包单位是否具有独立法人公司的合法证照，是否具备相应的劳务外包资质，是否具备劳务外包生产的薪资素质。
　　4、双方签署有效合法的服务外包协议。协议的内容与派遣不同。派遣以“人”作为核心，外包主体是“物”为核心。服务外包单位是否制定了可行的安全生产计划、有序的人员管理计划和应急计划。服务外包单位员工可以100人吗%有效保守项目方的商业秘密。
　　5、结算服务外包单位必须能够提供“服务外包加工费”劳务发票。
　　以上就是有关企业如何选择正规靠谱的劳务外包公司的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有劳务派遣、岗位外包等相关人力资源方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky