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灵活用工是否等同于小时工

灵活用工是否等同于小时工

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2023-01-29
  • 访问量:

【概要描述】近年来,灵活用工的概念悄然出现,尤其是疫情的影响,让灵活就业服务彻底爆发,成为很多企业、个人喜欢的模式。那么灵活用工是不是就等同于小时工呢?来看人力公司带来的详细介绍——

灵活用工是否等同于小时工

【概要描述】近年来,灵活用工的概念悄然出现,尤其是疫情的影响,让灵活就业服务彻底爆发,成为很多企业、个人喜欢的模式。那么灵活用工是不是就等同于小时工呢?来看人力公司带来的详细介绍——

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  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2023-01-29 10:44
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近年来,灵活用工的概念悄然出现,尤其是疫情的影响,让灵活就业服务彻底爆发,成为很多企业、个人喜欢的模式。那么灵活用工是不是就等同于小时工呢?来看人力公司带来的详细介绍——
  一、什么是灵活就业?有什么好处?
  灵活就业不同于传统的全职就业,个人不与企业及其关联组织建立雇佣或劳动关系,而是直接建立组织与个人的合作关系。其好处包括:
  1、双方应遵循风险共担、利益共享的原则。
  2、主要具有时间灵活、就业形式灵活、服务形式灵活、就业形式灵活等特点。

灵活用工
  我们生活中最常见的灵活就业模式有饿了么。
  饿了么、美团、滴滴、58快递等企业,其中也有很多灵活就业平台。
  这种模式不需要支付额外的成本,也不需要复杂的流程,企业节省成本,人才的价值可以最大化,比如我们熟悉的劳务派遣、人员外包都可以纳入这一范围。
  二、灵活用工与兼职或计时就业的区别是什么?
  兼职工作是利用营业时间做一份工作,提供相应的服务来获得报酬,没有固定的工作或长时间的工作,对于小时工来说,严格来说没有这种形式的雇佣,属于一种人叫它,属于兼职雇佣,按小时计费,工人在同一个工作单位的平均每天工作时间不超过4小时,
  每周累计工作时间少于24小时。
  综上,灵活用工和小时工两者都属于灵活劳动关系,而灵活就业属于服务模式,可以实现人与项目的完美匹配,可以在业余时间完成。如果您的企业目前正考虑启用灵活用工或者小时工,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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