NEWS CENTER
新闻资讯
/
/
猎头公司分享怎样才能避免随意跳槽

猎头公司分享怎样才能避免随意跳槽

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-12-30
  • 访问量:

【概要描述】如果你对跳槽持一种随意的态度,你会发现在后期很可能会造成一种无所谓的态度,认为在企业里没关系不工作,频繁找工作也没关系,这样的状态是很不好的,那么,如何避免随意跳槽呢?来看猎头公司带来的详细介绍——

猎头公司分享怎样才能避免随意跳槽

【概要描述】如果你对跳槽持一种随意的态度,你会发现在后期很可能会造成一种无所谓的态度,认为在企业里没关系不工作,频繁找工作也没关系,这样的状态是很不好的,那么,如何避免随意跳槽呢?来看猎头公司带来的详细介绍——

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-12-30 10:33
  • 访问量:
详情

如果你对跳槽持一种随意的态度,你会发现在后期很可能会造成一种无所谓的态度,认为在企业里没关系不工作,频繁找工作也没关系,这样的状态是很不好的,那么,如何避免随意跳槽呢?来看猎头公司带来的详细介绍——

猎头公司
  首先要考虑的是它的负面影响。
  过去有很多人忽视了公司内部稳定工作的重要性,从一个工作跳到另一个工作,最后陷入了糟糕的境地。
  例如,有些人从一个工作跳到另一个工作,开始在一个新的组织工作,
  当你突然意识到你的跳槽不会给你带来任何真正的改变时,避免频繁跳槽的诱惑会继续增长,一旦你进入了新公司,你就需要从你的基本工作中转移。
  尽可能的融入企业是必要的。
  有很多人都是这样的。
  他们虽然没有完全把控企业内部的工作内容,但对企业的用工氛围也没有完全认可,甚至认为企业中的一些领导做事不公平、不公平。
  那么,当他们对公司有如此多的不满时,他们为什么还留在公司呢?
  主要是因为他们在企业工作时间长了,成为了一种习惯、惯性,让他们离开了企业,他们可能已经有了各种适应能力,如果能达到这样的程度,一般来说,可以在同一家企业工作更长的一段时间。
  当你在考虑换工作的时候,最好和周围的人沟通交流。
  的确,是否跳槽由你自己决定,但不同的人在思考问题时会有不同的角度和切入点,如果你在思考是否跳槽时可以咨询别人的意见和意见。
  这样可以更准确地知道是否要换工作,什么时候换工作,以及换工作后如何选择新公司。
  以上就是猎头公司分享的有关怎样才能避免随意跳槽的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

关键词:

扫二维码用手机看

相关资讯

工作签证和劳务签证的区别是什么
2024 05-22

工作签证和劳务签证的区别是什么

       最近许多想去日本工作的求职者电话咨询,询问赴日工作签证和劳务签证的区别是什么?今天,小编就带大家一起来看看这两种签证的区别以及它们各自可以享受到什么待遇!和我一起详细了解一下吧——       原则上,两种签证都允许外国人赴日工作,但工作的性质有很大的不同。大多数持有工作签证的求职者都是通过“技术·人文知识·国际业务”等途径来完成的。劳动签证(也称研学签证)则是通过“技术实习”来办理的。 一、办理条件不同 办理人文签证的条件: 1.具有较高学历要求 2.专业相符,部分需有相关工作经验 3.对语言能力有一定的要求,有些职位需要语言能力证书 二、劳务签证办理条件 1.没有过高的学历门槛 2.语言要求不高,只要简单学日语就行了 三、工作性质不同 1.人文签证 只有满足学历和专业要求,几乎没有职位限制,就可以从事与专业相关的所有职位。 2.劳务签证 没有学历,技能,语言的要求。工作岗位必须在法务省归入十几个行业内,多数是流水线作业,劳动强度较大 四、工资待遇有差异 1.人文签证 薪水待遇和日本人一样,薪水大概是国内的2-3倍。合格后可申请日本的"绿卡",该签证可续签 2.劳务签证 薪水比日本的最低工资稍高,第一次申请时间为1~3年,基本不能中途回国,到期后最多续约两年,不能长期工作,也不允许移民永久居留        以上就是众腾人力为您分享的有关赴日本人文签证和劳务签证的区别,您了解了吗?如果您刚好有去日本工作的想法和需求,也欢迎您随时来电与我们取得联系!会安排专业的团队为您提供赴日全流程服务! 小编:Lucky
喜讯!众腾人力集团入选“2024年度山东省人力资源服务领军机构”
2024 05-16

喜讯!众腾人力集团入选“2024年度山东省人力资源服务领军机构”

“塑造人力资源新优势,赋能发展新质生产力。”5月16日,第一届山东省人力资源服务业高质量发展大会暨高水平开放协作交流大会在济宁开幕。开幕式上,举行了第二批山东省人力资源服务领军机构和领军人才颁奖仪式,众腾人力集团喜获领军机构称号。
猎头对于求职者的价值
2024 05-14

猎头对于求职者的价值

  现在,越来越多的朋友都通过猎头公司来找工作,那么,猎头对于求职者的价值有哪些呢?来看资深猎头朋友给出的详细介绍——        首先,猎头是沟通的桥梁   很多人找工作,面对形形色色的企业,完全搞不清楚这些企业的实际情况,很多时候投简历都是糊里糊涂投的,等到去面试,才发现这个公司及工作内容根本就不是自己想要的,从而浪费了不少时间。   有人说要了解企业,在HR打电话约面试也可以问清楚,这个当然,不过问题问得太多,会让HR觉得你“事太多”,搞不好连面试机会都弄没了。   这个时候,猎头的作用就体现出来了,你可以全面无死角地向猎头了解企业的情况,包括部门的情况以及领导的风格,而不需要担心会给企业留下不好的印象。   同时,对于你的情况,猎头也可以更详细全面地向企业介绍,而不仅仅通过简历,这也是为什么有时候,你自己投了简历却无音讯,为什么猎头一推荐,就能得到面试机会的原因。   其次,猎头是分歧的解决者   在找工作当中,很容易因为言语没有表达清楚而产生误会,有不少人因为误会而错失了好机会,这是极为可惜的。   比如在谈薪阶段,你期望一万五,可是HR却说只能给到一万三,你一听是不是很窝火,差距这么大怎么谈,很容易就谈崩了,你认为企业没有诚意,而企业却认为你狮子大开口,最后大家不欢而散。   其实在这个问题里,求职者并非不能接受稍低于一万五的薪酬,而企业也并非不能接受高于一万三的薪酬要求,就因为产生了误会,最终无法达成共识。   如果谈薪是由猎头居中在谈,可能情况又会不一样了,他会将求职者的诉求转达给企业,也会将企业的难处告诉求职者,寻求双方的让步,可能最终达成双方都能接受的一万四月薪。   猎头对于求职者的最大价值,就是解决与企业的分歧,有任何诉求可以向猎头提,有什么问题也可以直接向猎头表明,由猎头委婉地去向企业转达,这样很多问题便可以得到理解和解决。   第三,猎头是面试指导者   猎头是除了你的家人之外,最希望你应聘成功的人,因为你应聘成功了,他也能获取利益,所以,他会尽最大可能去帮助你被企业录用,因此他会给你提供面试指导。   遇到过很多求职者,他们最怕的就是面试,一面试就紧张,一紧张就没戏,其实面试说难也难,说不难也不难,因为面试也是可以管理的。   我们经常说面试就是“投其所好”,就是说面试官喜欢听的话,可是求职者又怎么知道面试官喜欢听什么呢?这就涉及到对公司背景以及领导风格的了解了,专业的猎头会把他对于企业的具体情况以及对于用人部门领导的风格做详细的分析,然后提供给求职者参考,让求职者注意那些话可以说,那些话不要说或者少说。   同时,猎头还会针对求职者简历的问题,协助求职者在回答一些问题上提前做好应对准备,说句不好听的,当各种细节做好了准备,这一场面试就像是一场开卷考试,不是及不及格的问题,而是能拿满分还是九十分的问题。       以上就是猎头对于求职者三点重要价值?您了解了么?如果您刚好有猎头方面的需求或者疑问,也欢迎您随时来电与我们取得联系!       小编:Lucky
立讯集团一行来鲸才集团参观:以优势互补促合作共赢
2024 04-17

立讯集团一行来鲸才集团参观:以优势互补促合作共赢

聆听每一位客户的心声

留言应用名称:
客户留言
描述:
验证码

地址:烟台开发区沭河路31号自贸区国际人才港11F

业务合作:0535-6387888

咨询邮箱:zt@zhongtenghr.com

投诉邮箱:tousu@zhongtenghr.com

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

© 2020 ​众腾人力集团有限公司 版权所有 

众腾人力资源集团有限公司

鲁公网安备37069302000508号                网站建设:中企动力  烟台