近年来，越来越多的企业喜欢招聘临时性小时工，而同时，高价小时工也备受求职者欢迎，一听说电子厂有小时工，许多求职者自动找上门。那么，为什么小时工备受企业和求职者青睐呢？来看人力公司带来的详细介绍——
　　1、无需缴纳全额社保，只需缴纳工伤保险
　　《劳动合同法》规定，单位必须为全日制员工缴纳社会保障，这是法律义务。但是，如果每个员工都缴纳社会保障，单位负担太大。

　　就我所在的城市而言，即使按照最低缴费基数，单位每月为每个员工缴纳社保的费用也接近900元。假设餐厅有20名员工，每月最低社保支出近1.8万元，真的让老板头疼。
　　如果单位雇佣兼职员工，俗称小时工，单位只需为小时工缴纳工伤保险，而工伤保险一般只占营业额的0.5%左右，每月只需几十元，大大降低了单位的劳动力成本。
　　2、假期工作1倍工资
　　地球上的每个人都知道，员工在假期工作需要支付三倍的工资。然而，对于餐馆来说，周末和假期的生意是最好的。员工怎么能休息呢？虽然假期工作已成为业内的潜规则，但如果员工遇到麻烦，企业最终将支付三倍的工资。
　　然而，小时工是不同的。他们通常在商店生意兴隆时担任补充员工。因此，每个人都能理解小时工在假期工作。在这种情况下，只要协议中明确约定，就可以避免就业风险，花最少的钱叫小时工。
　　3、未签订合同不需要赔偿双倍工资
　　许多餐饮老板天真地认为，只要他们不签订劳动合同，员工就不必对事故承担责任。但事实上，企业不签订书面合同的时间越长，风险就越大。全日制员工未签订劳动合同的，单位面临双倍工资的赔偿。对于小时工动合同的签订没有国家法律的强制性规定。
　　当然，再次提醒大家，虽然法律规定企业不能与小时工签订书面合同，但为了保险起见，最好签订书面协议。这样可以避免小时工的欺骗，说自己是正式员工，想从企业获得各种补偿。
　　4、无需支付经济补偿付经济补偿
　　老板们都知道，即使服务员在试用期内不高兴，他们也不能随意辞退，至少提前一个月通知他们。否则，一旦服务员发现企业争吵或冲动起诉企业，企业可能不得不支付双倍的经济补偿。
　　这也是小时工的一大优势。用人单位可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
　　5、不需要支付各种补贴
　　一般来说，餐饮企业应为全日制员工提供住宿。如果没有住宿，他们还应该每月获得数百元的补贴和全勤奖。小时工不需要支付各种补贴。
　　6、错开高低峰排班，提高人效
　　小时工的平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时。至于什么时候可以由用人单位决定，灵活就业。
　　以上就是人力公司分享的有关小时工备受企业和求职者青睐的详细介绍，您了解了吗？如果您刚好有小时工、劳务派遣、岗位外包等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky