人生从事职场数十年，遇到换工作在所难免，但是一般换工作面试时候，都会被问道离职原因，那么遇到这个问题要如何回答呢？有没有一般回答原则呢？今天就跟随专业猎头公司一起来学习一下吧——
　　首先，离职的原因必须得到积极的回答。回答这个问题必须是积极的，不要回避，更不用说把它扔给面试官了。因为回避会让面试官认为你有一个难以说话的负面原因。

　　第二，回答辞职的原因，一定要真实。这里的真相并不意味着你必须说出所有的真相。你可以说主要是真的。只有真正的原因，你才能平静地回答，只有真正的是合乎逻辑的，才能经得起背景调查。
　　第三，在回答时，原因不应超过两到三个，最多三个。面试官的时间有限。通常，这个问题的预设时间只有几分钟，所以最好不要超过三个。说得太多需要很长时间，你的逻辑很容易发生冲突。此外，面试官发现了一些不明确的原因，导致不必要的麻烦。
　　第四，说明离职原因一定要有主次之分。比如说，我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离，次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性，同时也可以判断你真正的职业诉求是什么，这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。
　　第五，需要详细说明的是，在回答辞职原因时，希望和失望应该结合起来。希望与失望的结合是什么？例如，可以说老东家不能满足你，所以你很失望，导致你想离开。想加入的新公司通常只是弥补你的失望，给你希望。所以这叫失望与希望的结合。当然，你应该提前做很多家庭作业，比如了解申请人，清楚地弥补你的失望。
　　这里有一个例子，例如，你知道申请人正处于一个快速发展的时期，有一个明确的发展战略，也是一个朝阳产业。你可以说实话：我离开最后一家公司的主要原因是这个行业正处于一个成熟的时期。许多企业正在转型，老板也在转型，但没有明确的方向指示。我想找一家像贵公司这样在朝阳行业有明确发展方向的公司。我也可以在这里做出更多的贡献。
　　第六，要说的是三种匹配，一种是职业发展，简而言之，就是认识到你能做多少，价值几何。一是职业身份匹配，即基层、中层、高层的答案应符合职位身份。最后，行业特征匹配，如不同意行业潜规则、行业衰退、想提前改变新领域等。
　　以上就是猎头公司分享的有关回答离职原因的一般原则的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访、派遣、外包等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky