2023
03-27
劳务派遣员工和正式工的区别有哪些
- 分类：新闻中心
- 作者：众腾人力集团
- 来源：http://www.zhongtenghr.com/
- 发布时间：2022-09-21
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【概要描述】劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到需要用工的企业。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费，劳务派遣机构与劳动者之间存在劳动者的劳动合同关系。
劳动者正式指与用人单位签订劳动合同，与用人单位发生劳动关系的员工。
那么，劳务派遣员工和正式工有哪些具体区别呢？来看人力公司带来的详细介绍——
劳务派遣员工和正式工的区别有哪些
【概要描述】劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到需要用工的企业。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费，劳务派遣机构与劳动者之间存在劳动者的劳动合同关系。
劳动者正式指与用人单位签订劳动合同，与用人单位发生劳动关系的员工。
那么，劳务派遣员工和正式工有哪些具体区别呢？来看人力公司带来的详细介绍——
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劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到需要用工的企业。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费，劳务派遣机构与劳动者之间存在劳动者的劳动合同关系。
劳动者正式指与用人单位签订劳动合同，与用人单位发生劳动关系的员工。
那么，劳务派遣员工和正式工有哪些具体区别呢？来看人力公司带来的详细介绍——
1、不同的公司签订劳动合同。
正式员工是与工作单位签订劳动合同的劳动者，工作单位缴纳社会保险。如果发生劳动争议，劳动者和工作单位都会处理。
派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同，由劳务派遣公司派遣到用工单位。发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司都会处理。
2、不同单位建立劳动关系。
正式职工和劳动者与其工作单位建立劳动关系。
派遣人员和劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，但与用人单位没有劳动关系。
3、工作地点不一样。
正式员工只在签订劳动合同的公司工作。
劳务派遣不是必须的。比如有人会被派到A公司工作一段时间。如果A公司不需要这个人，可能会再派给B公司。
4、福利不一样
正式员工享受公司的各种福利，如过节费、礼品、生日礼物、工作餐等等。
被派遣员工因劳动关系不在公司，其福利待遇由派遣公司负责。
5、稳定性不同。
员工签订合同后，除非合同到期，否则公司破产裁员会导致失业。
比如派遣员工，会把你送到A公司，A公司会每月支付一定费用给派遣公司。建设期结束后，A公司就不需要你了，你也不需要别的公司了。这时候派遣公司就相当于白养你了，而且大多数情况下你会自己跑，这也是很多人不愿意去外包公司的原因。
以上就是人力公司分享的有关劳务派遣员工和正式工的区别，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有劳务派遣、岗位外包等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
小编：Lucky
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