2023
03-27
对于企业来说劳务外包有哪些利弊
- 分类：新闻中心
- 作者：众腾人力集团
- 来源：http://www.zhongtenghr.com/
- 发布时间：2022-09-14
- 访问量：
【概要描述】随着市场用工方式的多样化，劳务外包用工方式被越来越多的企业所接受。那么，劳务外包有哪些好处和缺点呢？来看人力公司分享的有关劳务外包的利弊——
对于企业来说劳务外包有哪些利弊
【概要描述】随着市场用工方式的多样化，劳务外包用工方式被越来越多的企业所接受。那么，劳务外包有哪些好处和缺点呢？来看人力公司分享的有关劳务外包的利弊——
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随着市场用工方式的多样化，劳务外包用工方式被越来越多的企业所接受。那么，劳务外包有哪些好处和缺点呢？来看人力公司分享的有关劳务外包的利弊——
第一，劳务外包有哪些好处?
1、减少企业在财力和人力上的投入，提高资本运作的回报率。
通过劳务外包公司，企业可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的消耗。
2、企业专注于核心技术、业务和高附加值业务。
消除企业管理者在人事管理过程中大量机械重复的工作，使管理者可以投入到其他能够有效为企业增值的管理活动中。
3、通过劳务外包减少季节性和突发性招聘的风险。
4、减少劳动争议带来的麻烦。
5、避免因组织人员过多而导致的功能失调结果。
第二，劳务外包不可避免的弊端
1、间接管理会在一定程度上影响工作质量，降低服务水平。
外包，外包承接单位对劳动者劳动过程的具体管理和监督，一定程度上提高了管理水平，弱化了工作质量和服务质量的控制能力，任何超出外包合同范围的服务外包，都必须得到外包公司的批准，才能开展相关工作，因此，
无法及时应对各种突发事件，影响工作质量和服务水平。
2、企业的经营成本会有一定的增加。
企业外包后，除了人工成本外，还要承担外包公司的管理成本和服务成本，企业的总运营成本必然会在一定程度上增加。
3、员工的思想会有波动，这会在一定程度上影响员工的稳定性。
服务外包后，外包单位会负责员工管理，外包单位为了增加盈利能力，会考虑最大收益，会对员工进行极其严格的员工管理，对员工的动态监控思想会被忽略，因为我们解释合同主体会导致员工情绪不满等问题，影响员工团队的稳定性。
以上就是人力公司分享的有关劳务外包有哪些利弊的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有劳务外包、劳务派遣这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
小编：Lucky
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