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众腾人力资源集团成立于2012年，注册资金5000万元，是一家全国性综合人力资源公司，总部位于山东烟台，目前已在全国各地成立了近50家分子公司，团队成员超过860人，年累计服务求职者、中高端人才超50万人次。我们致力于用温暖的人力资源服务链接世界，帮助1亿人就业。
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众腾已为900多家国内外优秀企业提供人力资源解决方案，9大主营业务基本涵盖人力资源服务全产业链，可为客户提供更加灵活高效的多元化一站式解决方案
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众腾是一家具有强烈社会责任感并十分注重可持续发展的企业，对外我们积极参与政府开展的“春风行动”，同时在数家高校设立“众腾励志奖学金”，不断通过富有创造力、科技感的服务，持续创造价值。
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猎头和HR的主要区别有哪些

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猎头和HR的主要区别有哪些

分类：新闻中心
作者：众腾人力集团
来源：http://www.zhongtenghr.com/
发布时间：2022-06-30
访问量：

【概要描述】猎头和HR从事招聘，往往容易被人混淆，造成误解。事实上，猎头和HR本质上还是有区别的，他们扮演着不同的角色。那么他们有什么区别呢？来看猎头公司带来的详细介绍——

猎头和HR的主要区别有哪些

分类：新闻中心
作者：众腾人力集团
来源：http://www.zhongtenghr.com/
发布时间：2022-06-30 10:27
访问量：

详情

猎头和HR从事招聘，往往容易被人混淆，造成误解。事实上，猎头和HR本质上还是有区别的，他们扮演着不同的角色。那么他们有什么区别呢？来看猎头公司带来的详细介绍——

　　1、服务立场不同
　　猎头服务于候选人和企业招聘负责人，并收取一定的服务费，属于第三方，即乙方。HR甲方处于主导地位，被服务。HR负责企业招聘的是猎头的客户来源。
　　2、工作内容不同
　　猎头的工作是针对招聘模块，专注于招聘，围绕招聘业务开展工作，不涉及其他人力资源模块。HR不仅仅是招聘，接触其他人力资源模块，专业性强，工作面广，专业能力要求高。
　　3、入行门槛不同
　　猎头入行，门槛略低，有时需要学历，可以没有工作经验。HR进入门槛高，要求必须有工作经验、人力资格证书、硬性规定。
　　4、工资待遇不同
　　猎头的工资是基本工资加佣金制度，月收入不固定，有时赚更多，有时赚更少，起起落落，取决于个人的商业能力。猎头的佣金周期很长，必须在候选人进入正式工作后才能获得。HR月薪是固定的，不涉及佣金，至少每月可以有基本的生活保障，月薪，相对稳定。经济压力可能比猎头压力可能比猎头要小，所以你不必那么担心。
　　5、资源渠道不同
　　猎头有广泛的招聘渠道和更多的网络资源。HR招聘资源更多来自网络招聘、学校招聘、招聘会、内部推荐，资源不多。
　　6、转行发展方向不同
　　猎头可以转行为人力资源招聘经理，不能做综合模块，不熟悉其他模块业务。如果你想做一个完整的模块，你只能从基层开始，从基础开始，你需要花时间和精力来学习专业知识。HR转猎头，发展相对单向，有一定的局限性。
　　以上就是猎头公司分享的有关猎头和HR主要区别的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访、猎头这方面的需求或者疑问，都欢迎随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky

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上一个: 三大理由让企业越来越喜欢用岗位外包

下一个: 人力公司介绍影响求职难度的因素

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蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团

2023年11月9日，蚂蚁集团副总裁、支付宝数字政企事业部总经理王丽娟、支付宝数字政府服务部总经理彭韵等一行莅临众腾人力集团总部。双方将致力于通过高效合作完善数字化“人才就业”服务，切实为4亿蓝领求职者解决就业问题。在数字技术的推动下，支付宝“平台的平台”模式，目前已聚合了Boss直聘、1号职场等在内的150多个大中小型招聘平台。支付宝数字化促就业主打可信求职和可信用工。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术，做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位，以确保企业和岗位双重真实有效。众腾凭借对于蓝领灵活用工领域的深度探索，不断创新发展拥抱变化，成为了支付宝考察企业。早在今年6月，众腾人力集团就与支付宝进行了首次合作，支付宝此次到访，意在与众腾发挥双方的资源优势，进一步拓宽就业渠道，扩大蓝领就业板块，全面提升行业全链路数字化服务体验以及蓝领就业服务质量。在众腾人力集团总裁王腾的介绍下，支付宝数字政企事业部一行人更加深入了解了众腾的发展历程，主营业务、战略规划以及数字化创新突破等。此后，众腾也将借助支付宝数字化就业产品能力，为求职者提供实时发薪等金融服务。交流中，王丽娟副总裁针对其旗下支付宝灵活用工业务板块做出阐述。她表示“支付宝的就业频道，是为了促成就业而诞生，我们支付宝平台就是要帮助到众腾这样的企业。”对此，王腾也表示“支付宝拥有强大的市场以及技术优势，众腾作为正在数字化转型中的企业，需要这样的平台支持。” 此次交流，众腾与蚂蚁集团初步达成了深化“人才就业服务”合作的意向，旨在共同搭建灵活就业数字化管理的新型招聘模式，为全国4亿蓝领群体提供更多真实可靠、灵活高薪的就业岗位。当下，人力资源行业想从传统模式转型数字化模式，需要不断创新和借力，支付宝专业的数字化赋能，无疑是现阶段众腾最好的领路人。众腾将秉承“用温暖的人力资源服务链接世界，让工作更精彩”的使命，坚持“科技赋能、创新发展”的新思路，为行业发展注入全新活力。

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2023 10-19

职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎

提到猎头公司，想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生，猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位，那么，职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢？来看烟台猎头公司带来的详细介绍—— 　　1.具有优秀专业背景和技能的人才。　　猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值，因此会通过各种渠道搜寻这样的人才，并推荐给企业。　　2.热门职业领域或行业的从业者。　　互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注，在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。　　3.有管理经验和领导能力的候选人。　　猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人，因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩…… 　　4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。　　随着全球化进程的推进，跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。　　以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时的来电与我们取得联系！　　小编：Lucky

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2023 09-20