2023
03-27
猎头和HR的主要区别有哪些
- 分类：新闻中心
- 作者：众腾人力集团
- 来源：http://www.zhongtenghr.com/
- 发布时间：2022-06-30
- 访问量：
【概要描述】猎头和HR从事招聘，往往容易被人混淆，造成误解。事实上，猎头和HR本质上还是有区别的，他们扮演着不同的角色。那么他们有什么区别呢？来看猎头公司带来的详细介绍——
猎头和HR的主要区别有哪些
【概要描述】猎头和HR从事招聘，往往容易被人混淆，造成误解。事实上，猎头和HR本质上还是有区别的，他们扮演着不同的角色。那么他们有什么区别呢？来看猎头公司带来的详细介绍——
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猎头和HR从事招聘，往往容易被人混淆，造成误解。事实上，猎头和HR本质上还是有区别的，他们扮演着不同的角色。那么他们有什么区别呢？来看猎头公司带来的详细介绍——
1、服务立场不同
猎头服务于候选人和企业招聘负责人，并收取一定的服务费，属于第三方，即乙方。HR甲方处于主导地位，被服务。HR负责企业招聘的是猎头的客户来源。
2、工作内容不同
猎头的工作是针对招聘模块，专注于招聘，围绕招聘业务开展工作，不涉及其他人力资源模块。HR不仅仅是招聘，接触其他人力资源模块，专业性强，工作面广，专业能力要求高。
3、入行门槛不同
猎头入行，门槛略低，有时需要学历，可以没有工作经验。HR进入门槛高，要求必须有工作经验、人力资格证书、硬性规定。
4、工资待遇不同
猎头的工资是基本工资加佣金制度，月收入不固定，有时赚更多，有时赚更少，起起落落，取决于个人的商业能力。猎头的佣金周期很长，必须在候选人进入正式工作后才能获得。HR月薪是固定的，不涉及佣金，至少每月可以有基本的生活保障，月薪，相对稳定。经济压力可能比猎头压力可能比猎头要小，所以你不必那么担心。
5、资源渠道不同
猎头有广泛的招聘渠道和更多的网络资源。HR招聘资源更多来自网络招聘、学校招聘、招聘会、内部推荐，资源不多。
6、转行发展方向不同
猎头可以转行为人力资源招聘经理，不能做综合模块，不熟悉其他模块业务。如果你想做一个完整的模块，你只能从基层开始，从基础开始，你需要花时间和精力来学习专业知识。HR转猎头，发展相对单向，有一定的局限性。
以上就是猎头公司分享的有关猎头和HR主要区别的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访、猎头这方面的需求或者疑问，都欢迎随时来电与我们取得联系！
小编：Lucky
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