NEWS CENTER
新闻资讯
/
/
企业选择人力资源外包有哪些好处

企业选择人力资源外包有哪些好处

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-03-31
  • 访问量:

【概要描述】近年来,由于企业用工需求增加,加之工人招聘难度加大,越来越多的企业选择人力资源外包、劳务派遣等形式来环节用工需求,那么,企业选择人力资源外包有哪些好处呢?来看人力公司带来的详细介绍——

企业选择人力资源外包有哪些好处

【概要描述】近年来,由于企业用工需求增加,加之工人招聘难度加大,越来越多的企业选择人力资源外包、劳务派遣等形式来环节用工需求,那么,企业选择人力资源外包有哪些好处呢?来看人力公司带来的详细介绍——

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-03-31 17:19
  • 访问量:
详情

近年来,由于企业用工需求增加,加之工人招聘难度加大,越来越多的企业选择人力资源外包、劳务派遣等形式来环节用工需求,那么,企业选择人力资源外包有哪些好处呢?来看人力公司带来的详细介绍——
  1、通过人力资源外包,我们可以节约成本。以上数字不仅是员工的成本,也是不可预测的成本。例如,如果不按时间办理相关手续,就会出现拖欠,或者每个月或几个月会为员工的社会保险支付更多的公积金费用。对于人力资源外包,企业每月需要支付几十元。

人力资源外包
  2、企业选择人力资源外包可以提高效率:人力资源外包公司熟悉相关政策,实时了解政策变化,随时回答企业客户的咨询,提供最及时的服务,并在最短的时间内完成企业的所有需求
  3、企业选择人力资源外包有助于降低风险:处理人事安排的员工不够专业,无法实时了解政策的变化。企业可能承担罚款、员工仲裁等风险。然而,人力资源外包公司提供的人才具有一定的工作经验,熟悉相关法律法规,在适应性方面也具有独特的优势。同时,员工的辞职可能会瘫痪,无法执行。综上所述,人力资源外包不仅可以节约成本、提高效率、降低风险,还可以提高企业的凝聚力。人力资源外包是企业的必然选择
  具体好处是什么
  1、降低企业管理成本企业选择外包工作时,不需要设立专门的人力资源部门来管理员工,只需要与相关项目团队进行沟通,为用人单位节约管理成本
  2、减少人力资源管理开支用人单位可以根据公司发展、岗位福利和市场工资水平,灵活调整外包员工的工资标准,并根据企业数量增减员工人数。这可以节省企业成本,例如招聘、退休和遣散费的广告成本,以及雇用错误人员的成本。雇佣成本远低于普通员工
  3、有效避免劳动争议,采用工作外包。劳动合同属于外包公司,劳动者与用人单位没有劳动合同关系。这样,雇主就可以有效地避免劳资纠纷。
  4、后处理外包有助于分散就业风险。由于雇主采用外包后雇佣制度,雇佣的人才可以进进出出,上下浮动。其机制非常灵活,大大降低和分解了就业风险。
  以上就是人力公司分享的有关企业选择人力资源外包有哪些好处的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有人力外包,劳务派遣等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

关键词:

扫二维码用手机看

相关资讯

蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团
2023 11-10

蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团

2023年11月9日,蚂蚁集团副总裁、支付宝数字政企事业部总经理王丽娟、支付宝数字政府服务部总经理彭韵等一行莅临众腾人力集团总部。双方将致力于通过高效合作完善数字化“人才就业”服务,切实为4亿蓝领求职者解决就业问题。 在数字技术的推动下,支付宝“平台的平台”模式,目前已聚合了Boss直聘、1号职场等在内的150多个大中小型招聘平台。支付宝数字化促就业主打可信求职和可信用工。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术,做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位,以确保企业和岗位双重真实有效。众腾凭借对于蓝领灵活用工领域的深度探索,不断创新发展拥抱变化,成为了支付宝考察企业。 早在今年6月,众腾人力集团就与支付宝进行了首次合作,支付宝此次到访,意在与众腾发挥双方的资源优势,进一步拓宽就业渠道,扩大蓝领就业板块,全面提升行业全链路数字化服务体验以及蓝领就业服务质量。 在众腾人力集团总裁王腾的介绍下,支付宝数字政企事业部一行人更加深入了解了众腾的发展历程,主营业务、战略规划以及数字化创新突破等。此后,众腾也将借助支付宝数字化就业产品能力,为求职者提供实时发薪等金融服务。 交流中,王丽娟副总裁针对其旗下支付宝灵活用工业务板块做出阐述。她表示“支付宝的就业频道,是为了促成就业而诞生,我们支付宝平台就是要帮助到众腾这样的企业。”对此,王腾也表示“支付宝拥有强大的市场以及技术优势,众腾作为正在数字化转型中的企业,需要这样的平台支持。” 此次交流,众腾与蚂蚁集团初步达成了深化“人才就业服务”合作的意向,旨在共同搭建灵活就业数字化管理的新型招聘模式,为全国4亿蓝领群体提供更多真实可靠、灵活高薪的就业岗位。 当下,人力资源行业想从传统模式转型数字化模式,需要不断创新和借力,支付宝专业的数字化赋能,无疑是现阶段众腾最好的领路人。众腾将秉承“用温暖的人力资源服务链接世界,让工作更精彩”的使命,坚持“科技赋能、创新发展”的新思路,为行业发展注入全新活力。
职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎
2023 10-19

职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎

提到猎头公司,想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生,猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位,那么,职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢?来看烟台猎头公司带来的详细介绍——   1.具有优秀专业背景和技能的人才。   猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值,因此会通过各种渠道搜寻这样的人才,并推荐给企业。   2.热门职业领域或行业的从业者。   互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注,在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。   3.有管理经验和领导能力的候选人。   猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人,因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩……   4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。   随着全球化进程的推进,跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。   以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时的来电与我们取得联系!   小编:Lucky
迎中秋,鲸才招聘定制月饼精彩好礼送不停!
2023 09-20

迎中秋,鲸才招聘定制月饼精彩好礼送不停!

时光匆匆,中秋已至 转眼间,众腾人力集团已深耕人力资源行业十一载。过往的光阴里,我们庆幸能与您共同见证曾经的辉煌与荣耀,未来的岁月中,鲸才将接力众腾书写我们新的故事。 初心不改,我们继续携手并肩前行!       
【喜讯】众腾集团再次荣获人力资源外包大奖!
2023 07-31

【喜讯】众腾集团再次荣获人力资源外包大奖!

7月28日,第二届中国(青岛)人力资源服务外包大会在青岛成功举办,众腾人力集团凭借对外包服务领域的卓越贡献,荣获大会颁发的“行业领军企业奖”。此次大会由山东省人力资源发展促进会、青岛市人力资源和社会保障局指导,青岛西海岸新区人力资源发展促进会主办。

聆听每一位客户的心声

留言应用名称:
客户留言
描述:
验证码

地址:烟台开发区沭河路31号自贸区国际人才港11F

业务合作:0535-6387888

咨询邮箱:zt@zhongtenghr.com

投诉邮箱:tousu@zhongtenghr.com

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

© 2020 ​众腾人力集团有限公司 版权所有 

众腾人力资源集团有限公司

鲁公网安备37069302000508号                网站建设:中企动力  烟台