2023
03-27
企业培训如何落实到日常中
- 分类：新闻中心
- 作者：众腾人力集团
- 来源：http://www.zhongtenghr.com/
- 发布时间：2022-03-28
- 访问量：
【概要描述】提到培训，大家都不陌生，无论是入职参加的新员工培训，或者个人管理或者技术的提升培训，那么，企业培训要如何落实到日常中呢？来看人力公司带来的详细介绍——
企业培训如何落实到日常中
【概要描述】提到培训，大家都不陌生，无论是入职参加的新员工培训，或者个人管理或者技术的提升培训，那么，企业培训要如何落实到日常中呢？来看人力公司带来的详细介绍——
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- 作者：众腾人力集团
- 来源：http://www.zhongtenghr.com/
- 发布时间：2022-03-28 10:39
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提到培训，大家都不陌生，无论是入职参加的新员工培训，或者个人管理或者技术的提升培训，那么，企业培训要如何落实到日常中呢？来看人力公司带来的详细介绍——
1、制定计划时引导培训需求
管理者制定计划时不仅应考虑事，更要考虑人。制定工作计划常见的场景是，上边读，下边记；困难的工作没人做，过界的工作人人推；上司为进度发愁，下属想着回家度假。只需要转换一下思路，将命令式制定计划变成开放式变成开放式、参与式的制定计划效果就会有所不同。例如：本月我们部门有N项工作，有人特别希望做哪一项工作么，或者，A的专业已经做的很不错了，有没有兴趣接触一下上游B或下游C的工作，我觉得这两类工作对于提升你的大局观很有帮助。这种转变不是立竿见影的，而是循序渐进的，培养下属从服从，跟随慢慢开始独立思考，什么是我想做，什么是要做的，什么是我要学，最终对自己的生活负起责任。
2、执行计划时重视思路分享
不仅要告诉下属做什么，该怎么做，更要分享为什么。不仅要告诉下属什么不该做，为什么他的做法是错的，更要分享为什么。不仅要告诉下属他的工作是什么，更要告诉下属，团队的目标是什么，他的工作对团队有什么贡献，他该如何与其他成员协作。
3、检查计划时关注细节逻辑
哪些问题是因为知识不够，哪些是因为能力不行，哪些是态度不好。知识不够的要看是否有学习能力，能力不行的人要看是否勤于联系，态度不好要看是否值得激励。关注细节才能有侧重点的去培训员工，才能衡量培训是否有效。
4、处理结果时要求持续改进。哪里做的好，可否沉淀经验，将记录分享给其他同事或后来者。哪里出问题，可否分总结教训，将记录分享给其他同事或后来者。哪些是创新可以标准化，哪些是失误可以设计纠正和预防措施。
以上就是人力公司分享的有关企业培训如何落实到日常中的详细介绍，您了解了吗？如果您刚好有企业培训、团建拓展这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
小编：Lucky
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