劳务派遣是近几年的企业比较流行的用工方式之一，但是需要朋友对于劳务派遣还是不太了解，今天，我们就跟随人力公司一起学习一下派遣双方的权利和义务——
　　一、劳务派遣单位与用人单位的协议及双方的法律责任：
　　1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与接受劳务派遣的单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。用人单位应当根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。

　　2、劳动合同法第九十二条规定，违反本法规定，擅自从事劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
　　劳务派遣单位、用人单位违反本法有关劳务派遣的规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处每人5000元以上1万元以下的罚款，并由劳务派遣单位吊销劳务派遣业务许可证。用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
　　二、劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同
　　1、劳动合同期限：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订为期两年以上的固定期限劳动合同。
　　2、合同内容：
　　《劳动合同法》第五十八条合同内容规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项，即劳动合同的必要条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等。
　　三、被派遣员工权益。
　　1、依法解除与劳务派遣单位的劳动合同《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定解除与劳务派遣单位的劳动合同。
　　2、工资和福利
　　（1）《劳动合同法》第63条规定，派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有类似岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　（2）《劳动合同法》第61条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位所在地的标准执行。
　　（3）《劳务派遣用工权利》第64条劳务派遣工有权依法参加或组织工会在劳务派遣单位或者用人单位依法维护其合法权益。
　　四、派遣单位的义务
　　1、用人单位的义务根据《劳动合同法》第58条，“劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。
　　2、《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。每月向派遣员工支付工资和报酬。
　　3、《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当“向被派遣劳动者按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬”。劳务派遣单位不得扣留用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
　　以上就是人力公司分享的有关劳务派遣双方的权利和义务的详细介绍，您了解了吗？如果您刚好有劳务派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky