2023
07-31
企业管理培训需求核的心要点
- 分类：新闻中心
- 作者：众腾人力集团
- 来源：http://www.zhongtenghr.com/
- 发布时间：2022-03-14
- 访问量：
【概要描述】从发展和当前工作需要的角度来看，a公司员工的培训需求应该是全面、系统的，主题原则的核心有以下几点，来看企业培训管理带来的详细介绍——
企业管理培训需求核的心要点
【概要描述】从发展和当前工作需要的角度来看，a公司员工的培训需求应该是全面、系统的，主题原则的核心有以下几点，来看企业培训管理带来的详细介绍——
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- 来源：http://www.zhongtenghr.com/
- 发布时间：2022-03-14 15:35
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从发展和当前工作需要的角度来看，a公司员工的培训需求应该是全面、系统的，主题原则的核心有以下几点，来看企业培训管理带来的详细介绍——
1、一个立足点
整体培训计划以员工职业发展规划为基础，全面促进员工的成长和发展，全面提升正鸿人力资源团队的整体竞争力和梯队结构的有效构建，确保人力资源促进公司战略的实施。
2、两个方面
充实培训：旨在提高员工的岗位能力。包括正确理解和执行角色。
储备导向培训：旨在引导员工的能力，促进未来的发展需求。包括适应新形式竞争所需的创新能力和领导力，以及公司战略的推广。
3、三级培训内容
基本内容：系统掌握专业知识、管理知识和技术知识
职业技能：包括职业所需的专业技能和非专业技能
思维和专业化：包括现代发展、竞争、合作、创新，企业竞争环境要求的持续变化和其他意识；综合、系统、综合思维能力；
4、要从四个原则上把握专业人员所具备的忠诚、奉献等职业素质：
目标：自上而下的全员培训——坚持企业人员的全员培训
内容：全面提高制度化——不仅突出重点，但也要注意课程的系统性
针对：分层、分类和个性化——不同类别有针对性地选择不同层次的课程内容和课程深度
形式：灵活多样的形式——灵活安排在岗、离岗、集中和分散，以实现培训有效性（投入产出比）原则
5、五大锚定核心：
锚定战略与未来发展需求：提升企业核心竞争力
锚定企业文化建设：促进价值理念的升华，全面推进快速发展的人力资源团队整合和大企业“病”的出现
锚定关键岗位、中层和后备队伍的能力建设：达到带头人、提拔底层的目的，储备人才，保持人力资源团队建设的可持续发展
锚定学习型组织建设：配合建立高绩效质量模型和推进岗位资格评估体系，提高员工的学习意识和动力
锚定提高内部自我培训能力：建立公司必要的课程体系和培训师队伍。
以上就是有关企业培训管理需求核心要点的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有企业咨询培训相关的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
小编：Lucky
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