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猎头公司分析年底跳槽的几大原因

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猎头公司分析年底跳槽的几大原因

分类：新闻中心
作者：众腾人力集团
来源：http://www.zhongtenghr.com/
发布时间：2022-01-27
访问量：

【概要描述】每年到了年末年初的时候都会有需多少考虑换工作和跳槽，那么跳槽之前一定要考虑清楚是什么原因想换工作，来看猎头公司分析的年度跳槽的几大原因——

猎头公司分析年底跳槽的几大原因

分类：新闻中心
作者：众腾人力集团
来源：http://www.zhongtenghr.com/
发布时间：2022-01-27 11:35
访问量：

详情

每年到了年末年初的时候都会有需多少考虑换工作和跳槽，那么跳槽之前一定要考虑清楚是什么原因想换工作，来看猎头公司分析的年度跳槽的几大原因——
　　1、工资低
　　工资是大多数员工辞职的原因，因为只要你不向领导加薪，他就不会给你加薪。如果你不提，领导会认为你值得付出代价。虽然在年底很多人会向领导讨论加薪的问题，但是公司有自己的薪资评估体系。如果你的工作能力达不到标准，那加薪就很难了。
　　因此，许多人希望通过跳槽来增加收入水平。
　 2、心里受了委屈
　　说没有永久的职场如战场上的同事，在工作场所，只有永远的利益。
　　为了给领导留下好印象或在工作中表现出色，许多同事经常背着同事说别人坏话或要求别人表扬。
　　这些行为会让一些诚实的人感到委屈，然后想要放弃跳槽的想法。
　　那么，跳槽能解决这些问题吗？
　　事实上，跳槽是在逃避工作中遇到的困难，这其实不是从问题的根源。跳槽有时并不能帮你解决工资低的问题。在你跳槽之前，想想为什么你的薪水这么低。是因为你缺乏能力吗？是因为公司的工资制度吗？
　　如果这是你的能力问题，既然你在目前的业务中得不到高薪，你就不能胜任高薪的工作。
　　如果问题是原公司的系统，那么你有跳槽的，这样才能帮助你解决问题，以更注重招聘公司的薪酬和福利列。
　　另外，跳槽未必能解决你被同事欺负的命运。如果你在原来的公司被冤枉了，那么跳槽不能解决问题，要解决问题，只能改变自己的做事方式，否则到新公司还是会受到欺负。
　　为了避免在新公司受到批评，你可以拒绝其他同事不合理的工作要求，对自己做更有挑战性的事情，这样你就不会在新公司被欺负。
　　尽管跳槽不是一件坏事，但你没有在工作场所应对工作能力，并有能力，我们必须先让它在这些问题上面清楚。所以，你想看到的，做决定也不迟。
以上就是猎头公司分享的有关年底跳槽几大原因的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有人力外包、劳务派遣、高端猎头等方面的需求或者疑问，都欢迎您！
小编：Lucky

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蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团

2023年11月9日，蚂蚁集团副总裁、支付宝数字政企事业部总经理王丽娟、支付宝数字政府服务部总经理彭韵等一行莅临众腾人力集团总部。双方将致力于通过高效合作完善数字化“人才就业”服务，切实为4亿蓝领求职者解决就业问题。在数字技术的推动下，支付宝“平台的平台”模式，目前已聚合了Boss直聘、1号职场等在内的150多个大中小型招聘平台。支付宝数字化促就业主打可信求职和可信用工。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术，做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位，以确保企业和岗位双重真实有效。众腾凭借对于蓝领灵活用工领域的深度探索，不断创新发展拥抱变化，成为了支付宝考察企业。早在今年6月，众腾人力集团就与支付宝进行了首次合作，支付宝此次到访，意在与众腾发挥双方的资源优势，进一步拓宽就业渠道，扩大蓝领就业板块，全面提升行业全链路数字化服务体验以及蓝领就业服务质量。在众腾人力集团总裁王腾的介绍下，支付宝数字政企事业部一行人更加深入了解了众腾的发展历程，主营业务、战略规划以及数字化创新突破等。此后，众腾也将借助支付宝数字化就业产品能力，为求职者提供实时发薪等金融服务。交流中，王丽娟副总裁针对其旗下支付宝灵活用工业务板块做出阐述。她表示“支付宝的就业频道，是为了促成就业而诞生，我们支付宝平台就是要帮助到众腾这样的企业。”对此，王腾也表示“支付宝拥有强大的市场以及技术优势，众腾作为正在数字化转型中的企业，需要这样的平台支持。” 此次交流，众腾与蚂蚁集团初步达成了深化“人才就业服务”合作的意向，旨在共同搭建灵活就业数字化管理的新型招聘模式，为全国4亿蓝领群体提供更多真实可靠、灵活高薪的就业岗位。当下，人力资源行业想从传统模式转型数字化模式，需要不断创新和借力，支付宝专业的数字化赋能，无疑是现阶段众腾最好的领路人。众腾将秉承“用温暖的人力资源服务链接世界，让工作更精彩”的使命，坚持“科技赋能、创新发展”的新思路，为行业发展注入全新活力。

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2023 10-19

职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎

提到猎头公司，想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生，猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位，那么，职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢？来看烟台猎头公司带来的详细介绍—— 　　1.具有优秀专业背景和技能的人才。　　猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值，因此会通过各种渠道搜寻这样的人才，并推荐给企业。　　2.热门职业领域或行业的从业者。　　互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注，在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。　　3.有管理经验和领导能力的候选人。　　猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人，因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩…… 　　4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。　　随着全球化进程的推进，跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。　　以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时的来电与我们取得联系！　　小编：Lucky

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2023 09-20