近年来派遣和外包已经成劳动密集型企业的主要用工方式，二者都是通过第三方人力机构来完成企业用工需求的，但是又存在一些不用，那么，劳务外包和劳务派遣有哪些区别呢？来看劳务外包公司带来的详细介绍——
　　1、服务的性质不同
　　用人单位由劳务派遣公司提供派遣劳动者；劳务外包为一个相对独立的项目提供所有劳务。
　　2、不同的就业需
　　对于劳务派遣，雇主需要派遣公司提供约定数量的“派遣工人”。派遣员工完成的工作量与派遣公司无关。对于劳务外包，雇主需要外包公司自行完成约定的“工作量”。至于承包商使用的劳动力数量，与雇主无关。
　　3、不同的就业范围
　　劳务派遣是指为用人单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，在相对独立的项目中，派遣员工通常只占总就业人数的一部分。劳务外包是指为用人单位提供具体项目而非具体岗位的外包员工，外包员工应承担整个项目的全部就业责任。
　　4、合同性质不同
　　劳务派遣是劳务派遣合同，劳务外包是劳务外包合同，服务性质不同，协议性质完全不同。在劳务派遣协议中，用人单位根据派遣公司提供的派遣员工人数结算费用。结算方式为“工人数量乘以单价”。在劳务外包协议中，发包人根据承包人完成的工作量结算费用，结算方式为“工程量乘以单价”。
　　5、不同的结算标准
　　劳务派遣服务的结算标准为“劳动力”和“员工人数”；劳务外包服务的结算标准为“工作量”和“项目数”。
　　6、不同的管理角色
　　劳务派遣单位的员工接受用人单位的管理。即使经理也是派遣员工，他仍然代表和行使用人单位的管理职能。劳动合同单位的员工接受承包人的管理，承包企业不参与承包人员工的直接管理。
　　7、不同的服务主体
　　劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人，注册资本不得少于50万元。劳务外包的承包人可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议承包给个人，事实上，个人外包往往被判定为劳动关系）
　　8、劳务派遣是三方合作关系
　　派遣员工与派遣单位、用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与被派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保密等事项签订岗位责任协议。劳务外包只是发包人与承包人之间的关系。雇主和承包商的雇员之间没有法律关系，也没有必要签署任何协议。
　　9、适用的法律不同
　　《劳动合同法》作为雇佣形式，适用于处理派遣方、用人单位和被派遣劳动者之间的关系。作为一项商业服务项目，劳务外包适用合同法处理雇主和承包商之间的关系。
　　10、不同的非法后果在劳务派遣关系中，因工作给被派遣员工造成损害的，劳务派遣单位和用人单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，雇主与承包商的雇员没有直接的法律关系。除确保提供必要的安全生产条件外，它不必为承包商的员工承担任何法律责任。
　　以上就是劳务外包公司分享的有关劳务外包与劳务派遣二者之间存在哪些区别的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有派遣或者外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky