



网站首页
了解众腾 
了解众腾

众腾人力资源集团成立于2012年，注册资金5000万元，是一家全国性综合人力资源公司，总部位于山东烟台，目前已在全国各地成立了近50家分子公司，团队成员超过860人，年累计服务求职者、中高端人才超50万人次。我们致力于用温暖的人力资源服务链接世界，帮助1亿人就业。
-  了解众腾
- >> 企业实力
- >> 企业文化
- >> 发展历程
新闻中心 
新闻中心

了解人力资源行业与众腾人力集团实时动态，助您实时掌握人力资源脉动。
-  新闻中心
- >> 众腾新闻
- >> 媒体报道
- >> 视频中心
解决方案 
解决方案

众腾已为900多家国内外优秀企业提供人力资源解决方案，9大主营业务基本涵盖人力资源服务全产业链，可为客户提供更加灵活高效的多元化一站式解决方案
-  解决方案
- >> 中高端人才寻访
- >> 出国就业
- >> 培训咨询
- >> 生产外包
- >> 招聘外包
- >> 人事外包
- >> 劳务派遣
- >> 船员外派
- >> 空乘高铁
合作案例 
合作案例

您是携手改变世界的伙伴，帮助客户成功是众腾的荣耀。目前众腾已与全球900多家客户达成合作，其中包括28家世界500强企业、72家中国五百强企业。
-  合作案例
- >> 电子科技
- >> 生物医药
- >> 汽车制造
- >> 机械加工
- >> 家电制造
- >> 化学化工
- >> 物流仓储
- >> 房地产
可持续发展 
可持续发展

众腾是一家具有强烈社会责任感并十分注重可持续发展的企业，对外我们积极参与政府开展的“春风行动”，同时在数家高校设立“众腾励志奖学金”，不断通过富有创造力、科技感的服务，持续创造价值。
-  可持续发展
- >> 社会责任
- >> 可持续发展
- >> 研发创新
日本支社 
日本支社

弊社は主に外国人専門の人材紹介・派遣会社として、日本企業のグローバル化を人材供給から支援してまいりました。
-  日本支社
- >> 会社概要
- >> 会社紹介
- >> 弊社の強み
诚信保障 
诚信保障

诚信即生命，承诺必兑现
-  诚信保障
- >> 诚信保障
- >> 投诉公示
加入众腾 
加入众腾

众腾人力资源集团十分注重内部人才培养，设立有“校猎百人计划”、“接班人计划”、“OS领袖培训”等诸多模块，期待您的加入。
-  加入众腾
- >> 加入众腾
- >> 校园招聘
- >> 猎头人才库
联系我们 
联系我们

我们在全国各地以及日本、新加坡设立有近50家分子公司及办事处，您可以直接拨打总部电话联系我们，也可以直接拨打分公司电话进行沟通。
-  联系我们
- >> 众腾地图

NEWS CENTER

新闻资讯

首页

新闻中心

岗位外包常见的风险及预防措施



岗位外包常见的风险及预防措施

分类：新闻中心
作者：众腾人力集团
来源：http://www.zhongtenghr.com/
发布时间：2021-12-21
访问量：

【概要描述】企业选择岗位外包主要是为了降低劳动力成本，提高企业运营效率，转移法律风险，获取专业服务优势。毕竟，让专业人士做专业的事情。虽然劳务外包对企业有很大帮助，但在使用过程中仍存在一定的法律风险。我们应该如何预防它们呢？来看人力公司带来的详细介绍——

岗位外包常见的风险及预防措施

分类：新闻中心
作者：众腾人力集团
来源：http://www.zhongtenghr.com/
发布时间：2021-12-21 10:25
访问量：

详情

企业选择岗位外包主要是为了降低劳动力成本，提高企业运营效率，转移法律风险，获取专业服务优势。毕竟，让专业人士做专业的事情。虽然劳务外包对企业有很大帮助，但在使用过程中仍存在一定的法律风险。我们应该如何预防它们呢？来看人力公司带来的详细介绍——

　　风险1、承包企业与外包人员无隶属关系，根据外包单位的工资、社会保险、福利、加班费、管理费等计算外包费用，哪些是容易引起劳动争议的？
　　预防措施：
　　外包合同是指用人单位（企业）将工程外包给承包人（外包单位）。因此，在核算服务外包项目时，需要根据项目单价或整个项目来计算，而不是根据外包人员的数量和工资
　　风险2、外包单位不与外包人员签订劳动合同
　　作为外包人员的用人单位，外包单位有义务与外包人员签订劳动合同。如果未签订劳动合同，不仅存在未签订劳动合同支付双倍工资的风险，但也存在外包人员因未签订劳动合同而终止劳动关系并要求支付经济补偿的风险
　　预防措施
　　由于外包人员在承包企业工作，为避免牵连承包企业，承包企业需要监督外包单位与外包人员签订劳动合同，并可要求外包单位提供加盖公章的劳动合同复印件或提供外包人员的劳动合同明细（包括签订时间、合同期限、合同起止日期等）
　　如果劳动合同到期，承包企业还应监督外包单位及时与外包人员续签劳动合同
　　风险3、外包单位不为外包人员缴纳社会保险
　　作为外包人员的用人单位，外包单位有为劳动者缴纳社会保险的法律义务。此外，由于社会保险涉及到员工的切身利益，如女性员工的生育补偿和生育津贴，以及医疗费用补偿、工伤保险福利和养老金，如果外包单位不支付，员工不仅需要补缴，补偿支付福利的权利，以及因未缴纳社会保险而终止劳动合同并要求支付经济补偿的风险
　　预防措施：
　　由于外包人员在承包企业工作，为了避免牵连承包企业，承包企业应当监督外包单位为外包人员缴纳社会保险，并要求外包单位提供社会保险缴费证明。
　　以上就是人力公司分享的有关岗位外包常见的风险及预防措施的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有岗位外包、劳务派遣、咨询培训、猎头等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky

关键词：

扫二维码用手机看

上一个: 企业在签劳务派遣合同时要注意哪些方面

下一个: 猎头公司教您如何提升职场竞争力

上一个: 企业在签劳务派遣合同时要注意哪些方面

下一个: 猎头公司教您如何提升职场竞争力

蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团

2023年11月9日，蚂蚁集团副总裁、支付宝数字政企事业部总经理王丽娟、支付宝数字政府服务部总经理彭韵等一行莅临众腾人力集团总部。双方将致力于通过高效合作完善数字化“人才就业”服务，切实为4亿蓝领求职者解决就业问题。在数字技术的推动下，支付宝“平台的平台”模式，目前已聚合了Boss直聘、1号职场等在内的150多个大中小型招聘平台。支付宝数字化促就业主打可信求职和可信用工。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术，做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位，以确保企业和岗位双重真实有效。众腾凭借对于蓝领灵活用工领域的深度探索，不断创新发展拥抱变化，成为了支付宝考察企业。早在今年6月，众腾人力集团就与支付宝进行了首次合作，支付宝此次到访，意在与众腾发挥双方的资源优势，进一步拓宽就业渠道，扩大蓝领就业板块，全面提升行业全链路数字化服务体验以及蓝领就业服务质量。在众腾人力集团总裁王腾的介绍下，支付宝数字政企事业部一行人更加深入了解了众腾的发展历程，主营业务、战略规划以及数字化创新突破等。此后，众腾也将借助支付宝数字化就业产品能力，为求职者提供实时发薪等金融服务。交流中，王丽娟副总裁针对其旗下支付宝灵活用工业务板块做出阐述。她表示“支付宝的就业频道，是为了促成就业而诞生，我们支付宝平台就是要帮助到众腾这样的企业。”对此，王腾也表示“支付宝拥有强大的市场以及技术优势，众腾作为正在数字化转型中的企业，需要这样的平台支持。” 此次交流，众腾与蚂蚁集团初步达成了深化“人才就业服务”合作的意向，旨在共同搭建灵活就业数字化管理的新型招聘模式，为全国4亿蓝领群体提供更多真实可靠、灵活高薪的就业岗位。当下，人力资源行业想从传统模式转型数字化模式，需要不断创新和借力，支付宝专业的数字化赋能，无疑是现阶段众腾最好的领路人。众腾将秉承“用温暖的人力资源服务链接世界，让工作更精彩”的使命，坚持“科技赋能、创新发展”的新思路，为行业发展注入全新活力。

查看详情

2023 10-19

职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎

提到猎头公司，想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生，猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位，那么，职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢？来看烟台猎头公司带来的详细介绍—— 　　1.具有优秀专业背景和技能的人才。　　猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值，因此会通过各种渠道搜寻这样的人才，并推荐给企业。　　2.热门职业领域或行业的从业者。　　互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注，在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。　　3.有管理经验和领导能力的候选人。　　猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人，因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩…… 　　4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。　　随着全球化进程的推进，跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。　　以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时的来电与我们取得联系！　　小编：Lucky

查看详情

2023 09-20