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众腾人力资源集团成立于2012年，注册资金5000万元，是一家全国性综合人力资源公司，总部位于山东烟台，目前已在全国各地成立了近50家分子公司，团队成员超过860人，年累计服务求职者、中高端人才超50万人次。我们致力于用温暖的人力资源服务链接世界，帮助1亿人就业。
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猎头告诉你接到面试电话一定要问的五个问题

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猎头告诉你接到面试电话一定要问的五个问题

分类：新闻中心
作者：众腾人力集团
来源：http://www.zhongtenghr.com/
发布时间：2021-11-29
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【概要描述】接到面试邀请电话非常激动。因此，许多人会在头脑发热时盲目地推销自己，然后忘记问关键问题并后悔。那么，在接到面试通知电话时要问哪些问题呢？来看猎头公司带来的详细介绍——

猎头告诉你接到面试电话一定要问的五个问题

分类：新闻中心
作者：众腾人力集团
来源：http://www.zhongtenghr.com/
发布时间：2021-11-29 09:58
访问量：

详情

接到面试邀请电话非常激动。因此，许多人会在头脑发热时盲目地推销自己，然后忘记问关键问题并后悔。那么，在接到面试通知电话时要问哪些问题呢？来看猎头公司带来的详细介绍——
　　1、面试时间、地点和接待员的姓名
　　昨天我看到一位求职者在公司门口闲逛。我走到他跟前，问他想要什么。他说他要来面试。我问是谁把面试的事告诉他的。结果，我犹豫了很长时间。那个人无法说出他的名字。没有办法，只能找到人员，让他们询问每个正在招聘的部门。
　　2、申请职位的具体工作内容
　　招聘手册的篇幅有限，许多岗位职责是片面的，不具体。在接到面试邀请电话时，你不妨关注该职位的具体工作内容。例如，负责哪些内容以及具体处理哪些工作。然后，为面试做有针对性的准备。
　　3、工作时间
　　每个公司的工作时间都不一样。有些是单身，有些是双人，还有一些是单身和双人。明确地问这个问题，主要是为判断公司是否能吸引你提供参考和判断依据。
　　4、有五险一金么？什么时候交
　　顶部有政策，底部有对策。虽然大多数企业有五险一金，但缴纳时间却各不相同。有的三个月大，有的一岁。因此，除了知道是否有社会保障外，我们还需要询问社会保障的支付时间。
　　5、工资
　　工资不是一个绝对的因素，但它是就业选择的一个重要标准。谈论钱不要害羞。我们出来工作是为了赚钱。在电话里，你不妨先谈谈人力资源。最好询问一下大概的工资范围。如果你不问，就没有损失。
　　以上就是猎头公司分享的有关你接到面试电话一定要问五个问题的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有人力资源或者招聘求职这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky

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蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团

2023年11月9日，蚂蚁集团副总裁、支付宝数字政企事业部总经理王丽娟、支付宝数字政府服务部总经理彭韵等一行莅临众腾人力集团总部。双方将致力于通过高效合作完善数字化“人才就业”服务，切实为4亿蓝领求职者解决就业问题。在数字技术的推动下，支付宝“平台的平台”模式，目前已聚合了Boss直聘、1号职场等在内的150多个大中小型招聘平台。支付宝数字化促就业主打可信求职和可信用工。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术，做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位，以确保企业和岗位双重真实有效。众腾凭借对于蓝领灵活用工领域的深度探索，不断创新发展拥抱变化，成为了支付宝考察企业。早在今年6月，众腾人力集团就与支付宝进行了首次合作，支付宝此次到访，意在与众腾发挥双方的资源优势，进一步拓宽就业渠道，扩大蓝领就业板块，全面提升行业全链路数字化服务体验以及蓝领就业服务质量。在众腾人力集团总裁王腾的介绍下，支付宝数字政企事业部一行人更加深入了解了众腾的发展历程，主营业务、战略规划以及数字化创新突破等。此后，众腾也将借助支付宝数字化就业产品能力，为求职者提供实时发薪等金融服务。交流中，王丽娟副总裁针对其旗下支付宝灵活用工业务板块做出阐述。她表示“支付宝的就业频道，是为了促成就业而诞生，我们支付宝平台就是要帮助到众腾这样的企业。”对此，王腾也表示“支付宝拥有强大的市场以及技术优势，众腾作为正在数字化转型中的企业，需要这样的平台支持。” 此次交流，众腾与蚂蚁集团初步达成了深化“人才就业服务”合作的意向，旨在共同搭建灵活就业数字化管理的新型招聘模式，为全国4亿蓝领群体提供更多真实可靠、灵活高薪的就业岗位。当下，人力资源行业想从传统模式转型数字化模式，需要不断创新和借力，支付宝专业的数字化赋能，无疑是现阶段众腾最好的领路人。众腾将秉承“用温暖的人力资源服务链接世界，让工作更精彩”的使命，坚持“科技赋能、创新发展”的新思路，为行业发展注入全新活力。

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2023 10-19

职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎

提到猎头公司，想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生，猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位，那么，职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢？来看烟台猎头公司带来的详细介绍—— 　　1.具有优秀专业背景和技能的人才。　　猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值，因此会通过各种渠道搜寻这样的人才，并推荐给企业。　　2.热门职业领域或行业的从业者。　　互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注，在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。　　3.有管理经验和领导能力的候选人。　　猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人，因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩…… 　　4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。　　随着全球化进程的推进，跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。　　以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时的来电与我们取得联系！　　小编：Lucky

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2023 09-20