在跳槽前，首先要确定为什么跳槽，这样才有好的方向，而不仅仅是因为跟风，不要听说同或事朋友跳槽后加薪升职就也想要效仿。同样的公司，同样的平台不一定适合你。如果你没有想好这个问题，就不要瞎折腾。来看猎头公司带来的详细介绍——

　　1、个人工资及发展因素
　　三十多岁，相对于身边的同龄人，很多都是企业高管，创业老板，职场经理。与这些同龄人相比，你的起点已经很落后了。由于工作能力的提高，原来的工资与现有的能力不匹配。此时心态要平和，可与HR或部门Leader沟通，咨询了解公司的加薪时间和幅度，做到心中有数。如果没有达到预期，再考虑。记住，公司不会因为你是老员工或者工作时间长而给你加薪。公司会考虑整体效益、项目开发阶段，你在项目中的重要性。为了赶上他们的步伐，你必须付出更多的努力。如果你在项目中每天只做重复的工作，不能提高你的工作能力，也不能提高你未来的竞争力，你应该考虑换工作。无论是知识的积累，资源的积累，还是人脉的积累，我们都必须在工作中积累，至少有一点是我们可以通过工作获得的。别以为自己年纪大了，或一时失意了，觉得自己只能做一些简单的工作，不能和那些年轻人比较，说自己只能做一些基础工作，不如静下心来好好想想，你希望在接下来的五年里成为什么样的人，做什么样的工作。
　　2、加强专业能力的学习
　　假如你的工作属于专业要求较高的职位，那么，即使到了35岁，你也不必太担心职场再就业。例如，对于一些技术岗位来说，不仅需要丰富的工作经验，还需要强大的专业背景知识。而且这些，刚毕业的新人能拥有的。对许多技术岗来说，都需要工作时间来沉淀和积累，也可谓是越老越吃香。如果你手里有稀缺的证书，企业需要那些证书，你也会成为热门求职者。
　　3、执行力和处事成熟稳重
　　人到中年，经历了很多事情，想通了一些事情，自然处事变得更加成熟稳重。无论你多大，在什么岗位上，你都必须认真完成自己或领导安排的工作。无论你给自己定了多少目标，你都必须采取行动。没有行动怎么实现目标？否则就是纸上谈兵。这就是执行力，执行力的好坏，关系到目标的完成和任务的完成。只有你的能力迎合你的目标，配合你的行动，你才能勇往直前，在职场上拼出自己的路。我们不能用主观的态度来判断这些大龄求职者是否合适。对企业来说，能够稳定地处理事务，能够与团团和谐相处，也是一个职场人所具备的基本素质。因此，年龄也是职场人的一个优势，因为成熟稳重的处理是时间给我们的礼物。
　　以上就是猎头公司分享的有关职场中年如何跳槽的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有猎头、高端人才寻访这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky