2023
03-27
人力公司详解岗位外包的分类和优点
- 分类：新闻中心
- 作者：众腾集团
- 来源：http://www.zhongtenghr.com/
- 发布时间：2021-10-23
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【概要描述】岗位外包是以企业岗位为目标，提供岗位从人员招聘到劳动关系终止的全过程和风险的外包服务。通过工作外包，企业不仅要保证就业量，还要投入更多精力专注于核心业务的发展，来看人力公司带来的详细介绍——
人力公司详解岗位外包的分类和优点
【概要描述】岗位外包是以企业岗位为目标，提供岗位从人员招聘到劳动关系终止的全过程和风险的外包服务。通过工作外包，企业不仅要保证就业量，还要投入更多精力专注于核心业务的发展，来看人力公司带来的详细介绍——
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岗位外包是以企业岗位为目标，提供岗位从人员招聘到劳动关系终止的全过程和风险的外包服务。通过工作外包，企业不仅要保证就业量，还要投入更多精力专注于核心业务的发展，来看人力公司带来的详细介绍——
首先，常见的岗位外包一般分为以下四类：
1、全风险工作外包：针对企业指定的岗位，提供专业人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、，岗位期间的劳动争议处理、工伤赔偿、解除劳动关系补偿、岗位补充和再招聘等全过程、全风险外包服务
2、半风险外包：针对企业指定的岗位，提供专业人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、岗位补充和再招聘等服务，协助企业提供处理劳动争议的专业意见，工伤及解除劳动关系补偿
3、临时用工外包：根据企业在特定时期或场合的临时用工需求，提供全风险小时外包服务，满足企业灵活就业需求，同时要求岗位员工的工作性质、工作场所和工作时间存在高风险，工作场所和工作时间分散。
4、所需职位数量季节性波动大，招聘和解雇员工难度大
其次，众腾人力集团在岗位外包的优势
1、庞大的人才储备：经过众腾人10年的发展，积累了数十万个人才数据库供客户随时选择；
2、广泛的招聘渠道整合：通过互联网、二级代理、行业合作、高校等不同招聘渠道的有效整合，可实现快速准确的人员招聘；
3、专业的员工管理和服务：20年的员工关系管理经验，辅以高效的信息管理系统和全国FESCO网络覆盖，提高企业员工管理效率；
4、权威的就业风险控制：丰富的员工管理经验和良好的政府关系可以有效降低就业风险发生的概率，避免企业卷入负面事件，提升用人单位形象和品牌影响力
5、综合风险承担：湖北外服承担指定岗位聘用过程中的一切风险，包括劳动争议赔偿，工伤补偿和劳动关系终止补偿，将企业无法控制的无形支出转化为可控的成本预算，提高企业的抗风险能力
以上就是人力公司分享的有关岗位外包的分类及其优点的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有劳务派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
小编：Lucky
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