在工作中，灵活用工有机会选择何时何地，以及如何参与工作项目和任务。但灵活性往往是企业主争论的焦点。许多公司质疑灵活的工作方法能否同时保持高生产力和高绩效。
　　根据国外的一项调查，在国外的求职网站上，大多数求职者关注的焦点是工作是否灵活，工作场所是否友好。严格的工作环境、过度的协议、官僚结构和单调的工作会降低员工的生产力和创造力。有些公司可以忍受这种文化，但他们永远不会脱颖而出，因为顶尖人才对这种环境不感兴趣。领先的公司承认人才在公司的成功起着不可或缺的作用。为了聘用和留住合适的人才，企业正在努力创造更加舒适灵活的工作环境。
　　改善工作环境，提高人才吸引力，创造灵活性，在企业中有不同的途径：

　　一、兼职工作。
　　很多员工可能会从兼职中受益匪浅，尤其是大学生、职场宝妈或者追求激情和爱好的人。提供兼职有利于企业拥有这些才华横溢但专门寻找灵活就业的员工。
　　二、远程办公。
　　远程办公允许员工有更多的选择来完成工作。远程办公不仅可以为员工节省时间和成本。对于初创企业来说，远程办公可以为公司节省办公空间、设备、电费等成本。员工根据自己的需要设定工作空间和时间表，往往对公司更满意，工作更高效，离职率大大降低。
　　三、自由职业。
　　聘请自由职业者完成特定的项目任务，不仅可以为公司节省聘请全职员工的成本，还可以保证该领域的专家在规定的时间和期限内完成工作。同样，员工更喜欢自由职业带来的灵活性，在这种工作安排中更有效率。
　　据国外民意调查，85.9%的专业人士更愿意为企业主提供灵活的工作时间。此外，在同一项舆论调查中，79%的受访者表示，他们更愿意为提供远程工作的雇主工作，因为这可以平衡他们的工作和个人生活。
　　灵活用工的工作环境不仅给员工带来更大的自主权，平衡工作和生活，而且对公司业务也有很大的好处:
　　1.提高创造力。
　　当公司满足员工对工作灵活性的需求时，员工通常对工作更加热情。当他们对工作环境满意，减轻压力时，他们会更有动力去创造性地思考。
　　二、更具吸引力的企业主品牌。
　　灵活的工作时间和环境可以吸引更广泛的候选人，帮助企业留住有才华的员工。
　　三、减轻职业压力。
　　交通堵塞可能会导致通勤压力，这也是许多员工的主要压力之一。
　　灵活用工已经成为吸引、雇佣和留住人才的重要因素。所有企业在培养企业文化和创造工作环境时都应该考虑灵活性。通过引入灵活性，提高团队合作、效率、创新和组织生产力。

小编：Lucky