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众腾人力资源集团成立于2012年，注册资金5000万元，是一家全国性综合人力资源公司，总部位于山东烟台，目前已在全国各地成立了近50家分子公司，团队成员超过860人，年累计服务求职者、中高端人才超50万人次。我们致力于用温暖的人力资源服务链接世界，帮助1亿人就业。
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猎头公司讲解“空降兵”对于企业的利弊

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猎头公司讲解“空降兵”对于企业的利弊

分类：新闻中心
作者：众腾集团
来源：www.zhongtenghr.com
发布时间：2021-09-04
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【概要描述】俗话说：“外来的和尚会念经。”那么对于企业来说，“空降兵”做管理层究竟好不好？这样做的利弊有哪些？来看猎头公司带来的指导意见——

猎头公司讲解“空降兵”对于企业的利弊

分类：新闻中心
作者：众腾集团
来源：www.zhongtenghr.com
发布时间：2021-09-04 09:25
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俗话说：“外来的和尚会念经。”那么对于企业来说，“空降兵”做管理层究竟好不好？这样做的利弊有哪些？来看猎头公司带来的指导意见——

　　一、“空降兵”的优势在于三点：
　　1、企业直接引进“空降兵”，节省了人才初期培养的时间和费用，可直接使用。
　　2、不同公司甚至行业的人才在各个方面的能力和想法都不一样。因此，空降兵的参与，也意味着为公司注入了新鲜血液，可以对公司做出客观的判断，带来更多好的创新思维和机制。
　　3、空降兵和企业老员工之间没有人情关系，不需要根据人情关系来处理问题。因此，更容易进行部门重组机制的调整。
　　二、招募“空降兵”也有两个弊端：
　　1、企业要承担空降兵对企业文化渗透不力造成的风险。一些职业经理人渴望成功，用过去的经验做事。他们对当前的企业情况和文化氛围认识不足，制定了一系列看似完美的方案，却未能实施，给企业造成了一定的损失。
　　2、空降兵工资过高，影响企业内部人际关系，容易引起老员工不满。管理者进入公司后遇到的第一件事不是如何顺利地开展工作，而是人际关系的问题。老员工不满“洋僧”一些老员工暗地里竞争、分裂、结伙，一些老员工气馁甚至离职。
　　事实上，“空降兵”能否为企业带来活力，推动企业快速发展，很大程度上取决于企业能否正确认识“空降兵”并对其进行任用。“空降兵”并不是一个人的救星，单靠引进一个人就期望获得巨大的经济利益是不现实的。
　　因此，企业首先要明确引入职业经理人的目的，让职业经理人知道要完成的任务。只有当职业经理人的自我期望与公司的期望相匹配时，他们才能被引进。同时，企业必须给予职业经理人足够的时间、人员和资源来完成他们的任务。明确每一步，及时纠正职业经理人对企业现状的误解，并在计划可行时开始实施。在实施过程中，要明确企业各部门与职业经理人之间的权利，完善绩效考核机制，避免冲突和纠纷。同时，注重安抚老员工，为职业经理人的创新提供帮助。一个好的管理机制和运营平台，可以让空降兵充分发挥自己的能力，给企业带来预期的效益。
　　以上就是猎头公司分享的有关“空降兵”对于企业利弊的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有猎头、劳务派遣等人力资源方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky

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蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团

2023年11月9日，蚂蚁集团副总裁、支付宝数字政企事业部总经理王丽娟、支付宝数字政府服务部总经理彭韵等一行莅临众腾人力集团总部。双方将致力于通过高效合作完善数字化“人才就业”服务，切实为4亿蓝领求职者解决就业问题。在数字技术的推动下，支付宝“平台的平台”模式，目前已聚合了Boss直聘、1号职场等在内的150多个大中小型招聘平台。支付宝数字化促就业主打可信求职和可信用工。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术，做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位，以确保企业和岗位双重真实有效。众腾凭借对于蓝领灵活用工领域的深度探索，不断创新发展拥抱变化，成为了支付宝考察企业。早在今年6月，众腾人力集团就与支付宝进行了首次合作，支付宝此次到访，意在与众腾发挥双方的资源优势，进一步拓宽就业渠道，扩大蓝领就业板块，全面提升行业全链路数字化服务体验以及蓝领就业服务质量。在众腾人力集团总裁王腾的介绍下，支付宝数字政企事业部一行人更加深入了解了众腾的发展历程，主营业务、战略规划以及数字化创新突破等。此后，众腾也将借助支付宝数字化就业产品能力，为求职者提供实时发薪等金融服务。交流中，王丽娟副总裁针对其旗下支付宝灵活用工业务板块做出阐述。她表示“支付宝的就业频道，是为了促成就业而诞生，我们支付宝平台就是要帮助到众腾这样的企业。”对此，王腾也表示“支付宝拥有强大的市场以及技术优势，众腾作为正在数字化转型中的企业，需要这样的平台支持。” 此次交流，众腾与蚂蚁集团初步达成了深化“人才就业服务”合作的意向，旨在共同搭建灵活就业数字化管理的新型招聘模式，为全国4亿蓝领群体提供更多真实可靠、灵活高薪的就业岗位。当下，人力资源行业想从传统模式转型数字化模式，需要不断创新和借力，支付宝专业的数字化赋能，无疑是现阶段众腾最好的领路人。众腾将秉承“用温暖的人力资源服务链接世界，让工作更精彩”的使命，坚持“科技赋能、创新发展”的新思路，为行业发展注入全新活力。

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2023 10-19

职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎

提到猎头公司，想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生，猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位，那么，职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢？来看烟台猎头公司带来的详细介绍—— 　　1.具有优秀专业背景和技能的人才。　　猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值，因此会通过各种渠道搜寻这样的人才，并推荐给企业。　　2.热门职业领域或行业的从业者。　　互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注，在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。　　3.有管理经验和领导能力的候选人。　　猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人，因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩…… 　　4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。　　随着全球化进程的推进，跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。　　以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时的来电与我们取得联系！　　小编：Lucky

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2023 09-20