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众腾人力资源集团成立于2012年，注册资金5000万元，是一家全国性综合人力资源公司，总部位于山东烟台，目前已在全国各地成立了近50家分子公司，团队成员超过860人，年累计服务求职者、中高端人才超50万人次。我们致力于用温暖的人力资源服务链接世界，帮助1亿人就业。
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劳务派遣和编外合同有什么区别

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劳务派遣和编外合同有什么区别

分类：新闻中心
作者：众腾集团
来源：www.zhongtenghr.com
发布时间：2021-08-27
访问量：

【概要描述】我们知道一些政府机构和事业单位不是随便谁都可以进去的，有些人为了面子或者抱着有希望转正等目的便会选择通过劳务派遣或者编外合同来进入单位，那么，这二者之间有什么区别的？

劳务派遣和编外合同有什么区别

分类：新闻中心
作者：众腾集团
来源：www.zhongtenghr.com
发布时间：2021-08-27 10:17
访问量：

详情

我们知道一些政府机构和事业单位不是随便谁都可以进去的，有些人为了面子或者抱着有希望转正等目的便会选择通过劳务派遣或者编外合同来进入单位，那么，这二者之间有什么区别的？来看人力公司带来的详细介绍——

　　首先，员工内部和外部是有区别的。大家都知道，员工的薪酬福利是完全按照事业单位的薪酬福利制度来制定的。编外人员的工资和福利一般是在职人员的一半甚至更低。
实际上，事业单位一般不具有与编外合同工签订劳动合同的主体地位，所以大多找外部劳务派遣公司签订劳务派遣协议，再由编外合同工跟这家劳务派遣公司签合同。因此，编外合同工绝对是劳务派遣工的一种。
　　而劳务派遣工不仅是事业单位的劳务派遣人员，还包括我们所有企业、各单位的劳务派遣人员。国家要求劳务派遣人员必须满足临时、辅助和替代岗位方可使用。
　　因此，一般来说，我们的编外辅助人员都在辅助岗位上，不允许使用真正的机密岗位和行政执法岗位。但是辅助行政执法是可以做的，就是我们的辅警——辅警和共管。
　　目前，一般来说，获得二等或一等个人功绩的警务助理可以调任北京的职业人员甚至公务员。但是，这种情况很少见。今后，国家在招聘职业工作人员和公务员时，可以为这些辅警设置专岗。这也有明确记录。
　　事实上，被派遣的工人中仍然很少有人，他们的各种待遇和工作人员几乎一样。我们称之为派遣人员。这种情况人很少，各地政策不一，有的地方没有。
　　其实，所有编外人员都有一个梦想，就是希望得到一个机构，但目前，这种希望越来越渺茫。要想得到立业，那不如好好学习，努力去考试。
　　以上就是人力公司分享的有关劳务派遣和编外合同有哪些区别的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有劳务派遣、岗位外包、咨询培训、猎头等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky

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蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团

2023年11月9日，蚂蚁集团副总裁、支付宝数字政企事业部总经理王丽娟、支付宝数字政府服务部总经理彭韵等一行莅临众腾人力集团总部。双方将致力于通过高效合作完善数字化“人才就业”服务，切实为4亿蓝领求职者解决就业问题。在数字技术的推动下，支付宝“平台的平台”模式，目前已聚合了Boss直聘、1号职场等在内的150多个大中小型招聘平台。支付宝数字化促就业主打可信求职和可信用工。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术，做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位，以确保企业和岗位双重真实有效。众腾凭借对于蓝领灵活用工领域的深度探索，不断创新发展拥抱变化，成为了支付宝考察企业。早在今年6月，众腾人力集团就与支付宝进行了首次合作，支付宝此次到访，意在与众腾发挥双方的资源优势，进一步拓宽就业渠道，扩大蓝领就业板块，全面提升行业全链路数字化服务体验以及蓝领就业服务质量。在众腾人力集团总裁王腾的介绍下，支付宝数字政企事业部一行人更加深入了解了众腾的发展历程，主营业务、战略规划以及数字化创新突破等。此后，众腾也将借助支付宝数字化就业产品能力，为求职者提供实时发薪等金融服务。交流中，王丽娟副总裁针对其旗下支付宝灵活用工业务板块做出阐述。她表示“支付宝的就业频道，是为了促成就业而诞生，我们支付宝平台就是要帮助到众腾这样的企业。”对此，王腾也表示“支付宝拥有强大的市场以及技术优势，众腾作为正在数字化转型中的企业，需要这样的平台支持。” 此次交流，众腾与蚂蚁集团初步达成了深化“人才就业服务”合作的意向，旨在共同搭建灵活就业数字化管理的新型招聘模式，为全国4亿蓝领群体提供更多真实可靠、灵活高薪的就业岗位。当下，人力资源行业想从传统模式转型数字化模式，需要不断创新和借力，支付宝专业的数字化赋能，无疑是现阶段众腾最好的领路人。众腾将秉承“用温暖的人力资源服务链接世界，让工作更精彩”的使命，坚持“科技赋能、创新发展”的新思路，为行业发展注入全新活力。

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2023 10-19

职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎

提到猎头公司，想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生，猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位，那么，职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢？来看烟台猎头公司带来的详细介绍—— 　　1.具有优秀专业背景和技能的人才。　　猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值，因此会通过各种渠道搜寻这样的人才，并推荐给企业。　　2.热门职业领域或行业的从业者。　　互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注，在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。　　3.有管理经验和领导能力的候选人。　　猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人，因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩…… 　　4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。　　随着全球化进程的推进，跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。　　以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时的来电与我们取得联系！　　小编：Lucky

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2023 09-20