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众腾人力资源集团成立于2012年，注册资金5000万元，是一家全国性综合人力资源公司，总部位于山东烟台，目前已在全国各地成立了近50家分子公司，团队成员超过860人，年累计服务求职者、中高端人才超50万人次。我们致力于用温暖的人力资源服务链接世界，帮助1亿人就业。
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众腾已为900多家国内外优秀企业提供人力资源解决方案，9大主营业务基本涵盖人力资源服务全产业链，可为客户提供更加灵活高效的多元化一站式解决方案
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众腾是一家具有强烈社会责任感并十分注重可持续发展的企业，对外我们积极参与政府开展的“春风行动”，同时在数家高校设立“众腾励志奖学金”，不断通过富有创造力、科技感的服务，持续创造价值。
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弊社は主に外国人専門の人材紹介・派遣会社として、日本企業のグローバル化を人材供給から支援してまいりました。
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众腾人力资源集团十分注重内部人才培养，设立有“校猎百人计划”、“接班人计划”、“OS领袖培训”等诸多模块，期待您的加入。
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为什么说人力资源外包能缓解企业压力

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为什么说人力资源外包能缓解企业压力

分类：新闻中心
作者：众腾集团
来源：www.zhongtenghr.com
发布时间：2021-07-16
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【概要描述】人力资源部门必须在企业战略工作中投入更多的经验，外包非核心事务性是一种趋势。人力资源外包通过资源整合为企业提供专业服务，如人才招聘、评价、事务管理，利用第三方专业优势综合解决企业面临的问题。

为什么说人力资源外包能缓解企业压力

分类：新闻中心
作者：众腾集团
来源：www.zhongtenghr.com
发布时间：2021-07-16 13:35
访问量：

详情

　　人力资源部门必须在企业战略工作中投入更多的经验，外包非核心事务性是一种趋势。人力资源外包通过资源整合为企业提供专业服务，如人才招聘、评价、事务管理，利用第三方专业优势综合解决企业面临的问题。来看人力公司带来的详细介绍——

　　1、积极出击猎人高级人才
　　一家公司一直在招子品牌总经理，连招数都不尽人意，不能让公司盈利。之后，与猎聘顾问取得联系才发现瓶颈，猎人顾问多次评价应聘职务的职业经理的工作经验、业绩、管理理念等与公司的职务需求一致，成功地帮助人资招到了人。
　　猎聘的对象是稀有的人才资源，从事高级人才配置。通常，高端稀缺人才不会积极找工作。因此，企业不积极出击就难以选拔优秀的高级人才，企业招聘高级人才的供求匹配率不高。
　　一般高级人才不积极投递简历，也不去人才中介机构，企业很难招聘心仪的人才。专业猎头机构和顾问开始发挥帮助企业改变职业和选择的桥梁作用。从另一个角度来看，它也是一种外包服务，即高端人才招聘渠道。
　　2、培养企业热招的人才。
　　据调查数据统计，工作3～5年经验的职场裸辞者最多，其中也不乏“裸辞”后对自己进行“职场充电”者。
　　品牌升级后，着重于人才培训需求和相关发展战略开发，提供实用有效的学习课程。例如，政府明确提出加快电子商务、电子政府、电子社区等建设，电子商务、研究开发技术人才也是企业招聘的对象。为此，学习机构今年特别在电子商务课程的基础上增设了网页设计课程。同时，根据企业对人才的招聘需求，开设了营销师、心理咨询师等批量管理类资格认证课程。
　　未来，根据企业的发展需求和人才计划，将定向人才培养外包给第三方专业培训机构并非不可能。为企业提供订单式人才培养服务，有助于缓解企业专业人才招聘困难带来的压力。
　　以上就是人力资源外包可以环节企业压力的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有劳务派遣、岗位外包、猎头与咨询培训这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky

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上一个: 企业在哪些情况下需要用到猎头

下一个: 灵活用工对于个人有哪些好处

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蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团

2023年11月9日，蚂蚁集团副总裁、支付宝数字政企事业部总经理王丽娟、支付宝数字政府服务部总经理彭韵等一行莅临众腾人力集团总部。双方将致力于通过高效合作完善数字化“人才就业”服务，切实为4亿蓝领求职者解决就业问题。在数字技术的推动下，支付宝“平台的平台”模式，目前已聚合了Boss直聘、1号职场等在内的150多个大中小型招聘平台。支付宝数字化促就业主打可信求职和可信用工。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术，做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位，以确保企业和岗位双重真实有效。众腾凭借对于蓝领灵活用工领域的深度探索，不断创新发展拥抱变化，成为了支付宝考察企业。早在今年6月，众腾人力集团就与支付宝进行了首次合作，支付宝此次到访，意在与众腾发挥双方的资源优势，进一步拓宽就业渠道，扩大蓝领就业板块，全面提升行业全链路数字化服务体验以及蓝领就业服务质量。在众腾人力集团总裁王腾的介绍下，支付宝数字政企事业部一行人更加深入了解了众腾的发展历程，主营业务、战略规划以及数字化创新突破等。此后，众腾也将借助支付宝数字化就业产品能力，为求职者提供实时发薪等金融服务。交流中，王丽娟副总裁针对其旗下支付宝灵活用工业务板块做出阐述。她表示“支付宝的就业频道，是为了促成就业而诞生，我们支付宝平台就是要帮助到众腾这样的企业。”对此，王腾也表示“支付宝拥有强大的市场以及技术优势，众腾作为正在数字化转型中的企业，需要这样的平台支持。” 此次交流，众腾与蚂蚁集团初步达成了深化“人才就业服务”合作的意向，旨在共同搭建灵活就业数字化管理的新型招聘模式，为全国4亿蓝领群体提供更多真实可靠、灵活高薪的就业岗位。当下，人力资源行业想从传统模式转型数字化模式，需要不断创新和借力，支付宝专业的数字化赋能，无疑是现阶段众腾最好的领路人。众腾将秉承“用温暖的人力资源服务链接世界，让工作更精彩”的使命，坚持“科技赋能、创新发展”的新思路，为行业发展注入全新活力。

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2023 10-19

职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎

提到猎头公司，想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生，猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位，那么，职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢？来看烟台猎头公司带来的详细介绍—— 　　1.具有优秀专业背景和技能的人才。　　猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值，因此会通过各种渠道搜寻这样的人才，并推荐给企业。　　2.热门职业领域或行业的从业者。　　互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注，在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。　　3.有管理经验和领导能力的候选人。　　猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人，因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩…… 　　4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。　　随着全球化进程的推进，跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。　　以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时的来电与我们取得联系！　　小编：Lucky

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2023 09-20