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众腾人力资源集团成立于2012年，注册资金5000万元，是一家全国性综合人力资源公司，总部位于山东烟台，目前已在全国各地成立了近50家分子公司，团队成员超过860人，年累计服务求职者、中高端人才超50万人次。我们致力于用温暖的人力资源服务链接世界，帮助1亿人就业。
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灵活用工对于企业的优势体现在哪几个方面

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灵活用工对于企业的优势体现在哪几个方面

分类：新闻中心
作者：众腾集团
来源：http://www.zhongtenghr.com/
发布时间：2021-07-06
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【概要描述】这两年受疫情影响，许多企业都出现了生产效益和用工难得问题，这个时候灵活用工的优势就得以体现了。那么，对于企业而言，灵活用工有哪些优势呢？来看人力公司带来的详细介绍——

灵活用工对于企业的优势体现在哪几个方面

分类：新闻中心
作者：众腾集团
来源：http://www.zhongtenghr.com/
发布时间：2021-07-06 09:18
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详情

这两年受疫情影响，许多企业都出现了生产效益和用工难得问题，这个时候灵活用工的优势就得以体现了。那么，对于企业而言，灵活用工有哪些优势呢？来看人力公司带来的详细介绍——

　　1.可以节省很多人工费
　　企业人工费一直是企业经营者头痛的问题，调查数据显示，53%的回答企业人工费占总成本的30%以上，16.27%的回答企业人工费占总成本的50%以上。如果企业以自由职业为主要雇佣方式，可以节省很多人工费。
　　受疫情影响，2020年开年无疑是经济的寒冬。在这种背景下，企业面临困境的最直接措施是节约人工费，实现这一目的只有两种方法。一是裁员，二是灵活就业。裁员这种断尾方式不受欢迎，灵活就业不仅节约了企业的人工费，也不影响企业的生产性能。即使疫情过后迎来经济发展的繁荣时期，企业也有灵活的就业需求。
　　2.解决了编制限制
　　从人才为我所有到人才为我所用，以及使用者与人无关，管理者不使用人，对于使用者来说，灵活的使用者是灵活的机动，好处很多。这种雇佣形式提高了人员的准确性要求，将合适的员工派遣到合适的岗位，解决了企业和个人的劳动雇佣关系变成合作关系，解决了编制限制。
　　3.有效避免工人不确定性引起的各种风险
　　对于雇佣者来说，也可以有效地避免劳动者不确定性引起的各种风险，雇佣者什么时候缺人，缺人，缺人，只需要申请。使用者只需开支票，其他事情，如工资支付、福利支付、各保险支付等，由劳务派遣机构处理，节省劳动力、时间、安心。派遣的员工，使用者根据个人表现，可以立即发现有能力的人，重点培养，或者开小炉子，将这些劳动者变成使用者的长期员工，实现了人才使用的可持续发展。
　　4、和传统的雇佣模式相比，灵活的雇佣模式下企业的社会保险、税负压力远小于传统的雇佣模式。按人均工资15000元计算，灵活就业每月至少为企业节省人均支出3000元，如果该企业有1万个这样的基础岗位，全年计算，企业使用灵活就业方式比传统就业节省3.6亿元，这3.6亿元
　　以上就是人力公司分享的有关灵活用工对于企业的优势体现，您了解了吗？如果您刚好有劳务派遣、岗位外包、咨询培训、猎头等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky

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上一个: 人力资源外包过程中要注意哪些问题

下一个: 猎头公司一般涉及哪些业务呢

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蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团

2023年11月9日，蚂蚁集团副总裁、支付宝数字政企事业部总经理王丽娟、支付宝数字政府服务部总经理彭韵等一行莅临众腾人力集团总部。双方将致力于通过高效合作完善数字化“人才就业”服务，切实为4亿蓝领求职者解决就业问题。在数字技术的推动下，支付宝“平台的平台”模式，目前已聚合了Boss直聘、1号职场等在内的150多个大中小型招聘平台。支付宝数字化促就业主打可信求职和可信用工。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术，做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位，以确保企业和岗位双重真实有效。众腾凭借对于蓝领灵活用工领域的深度探索，不断创新发展拥抱变化，成为了支付宝考察企业。早在今年6月，众腾人力集团就与支付宝进行了首次合作，支付宝此次到访，意在与众腾发挥双方的资源优势，进一步拓宽就业渠道，扩大蓝领就业板块，全面提升行业全链路数字化服务体验以及蓝领就业服务质量。在众腾人力集团总裁王腾的介绍下，支付宝数字政企事业部一行人更加深入了解了众腾的发展历程，主营业务、战略规划以及数字化创新突破等。此后，众腾也将借助支付宝数字化就业产品能力，为求职者提供实时发薪等金融服务。交流中，王丽娟副总裁针对其旗下支付宝灵活用工业务板块做出阐述。她表示“支付宝的就业频道，是为了促成就业而诞生，我们支付宝平台就是要帮助到众腾这样的企业。”对此，王腾也表示“支付宝拥有强大的市场以及技术优势，众腾作为正在数字化转型中的企业，需要这样的平台支持。” 此次交流，众腾与蚂蚁集团初步达成了深化“人才就业服务”合作的意向，旨在共同搭建灵活就业数字化管理的新型招聘模式，为全国4亿蓝领群体提供更多真实可靠、灵活高薪的就业岗位。当下，人力资源行业想从传统模式转型数字化模式，需要不断创新和借力，支付宝专业的数字化赋能，无疑是现阶段众腾最好的领路人。众腾将秉承“用温暖的人力资源服务链接世界，让工作更精彩”的使命，坚持“科技赋能、创新发展”的新思路，为行业发展注入全新活力。

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2023 10-19

职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎

提到猎头公司，想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生，猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位，那么，职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢？来看烟台猎头公司带来的详细介绍—— 　　1.具有优秀专业背景和技能的人才。　　猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值，因此会通过各种渠道搜寻这样的人才，并推荐给企业。　　2.热门职业领域或行业的从业者。　　互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注，在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。　　3.有管理经验和领导能力的候选人。　　猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人，因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩…… 　　4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。　　随着全球化进程的推进，跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。　　以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时的来电与我们取得联系！　　小编：Lucky

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2023 09-20