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众腾人力资源集团成立于2012年，注册资金5000万元，是一家全国性综合人力资源公司，总部位于山东烟台，目前已在全国各地成立了近50家分子公司，团队成员超过860人，年累计服务求职者、中高端人才超50万人次。我们致力于用温暖的人力资源服务链接世界，帮助1亿人就业。
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众腾已为900多家国内外优秀企业提供人力资源解决方案，9大主营业务基本涵盖人力资源服务全产业链，可为客户提供更加灵活高效的多元化一站式解决方案
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您是携手改变世界的伙伴，帮助客户成功是众腾的荣耀。目前众腾已与全球900多家客户达成合作，其中包括28家世界500强企业、72家中国五百强企业。
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众腾是一家具有强烈社会责任感并十分注重可持续发展的企业，对外我们积极参与政府开展的“春风行动”，同时在数家高校设立“众腾励志奖学金”，不断通过富有创造力、科技感的服务，持续创造价值。
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弊社は主に外国人専門の人材紹介・派遣会社として、日本企業のグローバル化を人材供給から支援してまいりました。
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猎头公司告诉你"裸辞"需要的勇气

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猎头公司告诉你"裸辞"需要的勇气

分类：新闻中心
作者：众腾集团
来源：www.zhongtenghr.com
发布时间：2021-05-20
访问量：

【概要描述】相信许多在职的朋友都会有要不要跳槽的矛盾，如果要换工作，换什么样的工作？要不要裸辞？裸辞的利弊有哪些？来看猎头公司为您带来的关于辞职方面的详细分析

猎头公司告诉你"裸辞"需要的勇气

分类：新闻中心
作者：众腾集团
来源：www.zhongtenghr.com
发布时间：2021-05-20 11:24
访问量：

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相信许多在职的朋友都会有要不要跳槽的矛盾，如果要换工作，换什么样的工作？要不要裸辞？裸辞的利弊有哪些？来看猎头公司为您带来的关于辞职方面的详细分析——

猎头公司

　　1、试用期不合适，何必承担呢
　　“人才还在试用期，但我发现这个公司不合适。我不得不说服自己每天去工作无数次。朋友们都叫我过了试用期再去，说试用期跳槽不好看，我很矛盾……”猎头公司顾问博科的应对策略：“HR不喜欢复杂的跳槽，最好呆一年，否则你的简历会留下污点。”。这种说法听起来有道理，但什么叫“试用期”？不是公司单方“试”你。这也是你“尝试”公司的时期。在试用期内，我觉得双方都不合适，那我为什么还要继续挣扎着去伤害别人，不去为自己谋利，让别人疲惫不堪呢？试用期包括“试错”的费用，所以不要担心HR会不理解。只要不完全是“工作不愉快”、“同事不好相处”、“领导什么都不懂，就知道压迫别人”等主观因素，面试就不会有大问题。
　　2、裸辞吃亏，能忍
　　我现在的工作不开心，而且“骑驴找马”对我来说也不方便。我想退出裸体旅行一段时间来放松身心，但我担心回来后找不到工作。空白期越来越长。我该不该赤身裸体辞职？
　　猎头公司顾问提示：人生的起伏，难免有不快乐的时候。不要说在一段时间内，甚至在一天的过程中，情绪会有很大的波动。我早上起床的时候可能心情不好，下班的时候心情会很好。
　　在我看来，这个问题不是一个问题，而是一个假设。你已经为自己建立了一个良好的环境——你现在工作不快乐，你想逃离这个环境，过一段快乐而有价值的时光。所以，如果你觉得这种幸福在你的生活中占据了很大的比例，你可以弥补这种行为造成的后果，那就用心去做吧。
　　在生活中，能量既有积极的一面，也有消极的一面。如果你认为是正能量，找工作的空白期越来越长，这是你生活中的消极能量。权衡一下，然后决定你是否有能力和精神力量去驱散正能量和负能量？如果你觉得背后的负能量会压垮你，拖累你，每一份工作都不会让你快乐，那么你应该仔细考虑一下，是适合裸休假旅行，还是调整一下心态，还是找一家钱多的公司去度假。
　　以上就是猎头公司为您带来的有关辞职需要考虑哪些方面的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有猎聘、劳务派遣及岗位外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小遍：Lucky

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上一个: 企业岗位外包的优点体现在哪几个方面

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蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团

2023年11月9日，蚂蚁集团副总裁、支付宝数字政企事业部总经理王丽娟、支付宝数字政府服务部总经理彭韵等一行莅临众腾人力集团总部。双方将致力于通过高效合作完善数字化“人才就业”服务，切实为4亿蓝领求职者解决就业问题。在数字技术的推动下，支付宝“平台的平台”模式，目前已聚合了Boss直聘、1号职场等在内的150多个大中小型招聘平台。支付宝数字化促就业主打可信求职和可信用工。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术，做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位，以确保企业和岗位双重真实有效。众腾凭借对于蓝领灵活用工领域的深度探索，不断创新发展拥抱变化，成为了支付宝考察企业。早在今年6月，众腾人力集团就与支付宝进行了首次合作，支付宝此次到访，意在与众腾发挥双方的资源优势，进一步拓宽就业渠道，扩大蓝领就业板块，全面提升行业全链路数字化服务体验以及蓝领就业服务质量。在众腾人力集团总裁王腾的介绍下，支付宝数字政企事业部一行人更加深入了解了众腾的发展历程，主营业务、战略规划以及数字化创新突破等。此后，众腾也将借助支付宝数字化就业产品能力，为求职者提供实时发薪等金融服务。交流中，王丽娟副总裁针对其旗下支付宝灵活用工业务板块做出阐述。她表示“支付宝的就业频道，是为了促成就业而诞生，我们支付宝平台就是要帮助到众腾这样的企业。”对此，王腾也表示“支付宝拥有强大的市场以及技术优势，众腾作为正在数字化转型中的企业，需要这样的平台支持。” 此次交流，众腾与蚂蚁集团初步达成了深化“人才就业服务”合作的意向，旨在共同搭建灵活就业数字化管理的新型招聘模式，为全国4亿蓝领群体提供更多真实可靠、灵活高薪的就业岗位。当下，人力资源行业想从传统模式转型数字化模式，需要不断创新和借力，支付宝专业的数字化赋能，无疑是现阶段众腾最好的领路人。众腾将秉承“用温暖的人力资源服务链接世界，让工作更精彩”的使命，坚持“科技赋能、创新发展”的新思路，为行业发展注入全新活力。

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2023 10-19

职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎

提到猎头公司，想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生，猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位，那么，职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢？来看烟台猎头公司带来的详细介绍—— 　　1.具有优秀专业背景和技能的人才。　　猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值，因此会通过各种渠道搜寻这样的人才，并推荐给企业。　　2.热门职业领域或行业的从业者。　　互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注，在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。　　3.有管理经验和领导能力的候选人。　　猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人，因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩…… 　　4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。　　随着全球化进程的推进，跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。　　以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时的来电与我们取得联系！　　小编：Lucky

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2023 09-20