许多朋友都有这样的疑问，企业可以自行招聘，为什么还要把外包招聘给人力资源公司呢？今天，小编将满足您的告诉您企业要选择外包招聘的原因——
　　一、从公司层面考虑
　　首先，从公司的组织结构来看，人力资源部是为维持公司的运作而设立的部门。其工作范围不仅是招聘员工，还包括其他工作，如工资福利、办理员工社保、报销各类保险、处理员工劳动争议等。
　　其次，从招聘成本的角度来看，企业招聘一般从以下几个渠道完成：

　　1、招聘网站
　　目前，大多数人选择在各大招聘网站求职。常见的网站有58、智联等，但4天发布招聘信息要1400元。智联采用的是提神法，一次提神5元，一天提神20-30元。一个普通岗位的平均成本是1500-2200元，这还不算人工成本。但效果相对较好。人才市场
　　2、人才招聘市场
　　用人单位需租用招聘摊位，一般600元左右。员工的交通成本，以及雇主在招聘上花费的时间和精力。按照正常的计算，一次公平招聘的成本大概在1500元左右。但是现在人才市场的应聘者很少，招聘效果也不理想。校园招聘
　　3、校园招聘
　　校园招聘是季节性的，一年只有两次。由于缺乏工作经验，未来的岗位培训成本对校园考生来说很高。而且，很多学生因为刚刚进入社会，对自己的岗位并不清楚，工作的流动性也可能很大。
　　二、外包招聘到专业的人力资源公司有以下优势：
　　1、用人单位不必安排专门招聘，从而节省了一笔“无形成本”；
　　2、用人单位只管用人，不管招聘，可以大大降低招聘成本；
　　3、推荐人员一般都经过筛选，所以招聘成功率比较高，工作效果比较好。一些标准化公司还可以提供后续服务，让招聘企业放心
　　4、针对性强、成本低是这个渠道的优势
　　三、从企业不同的用工需求来看，人力资源公司在员工数量上有很大的灵活性，工作周期和人才选拔，可以满足企业对劳动力的各种灵活需求，如以下四点：
　　（1）人员编制的限制；（2）社保审计的风险；（3）工伤事故；（4）季节性用工；
　　作为企业的管理者，我们不必什么都自己做，我们自己什么也做不了。如果别人做得比我们好，做得比我们快，我们可以把招聘外包给人力资源公司，这样我们就可以专注于更多的核心业务。
　　以上就是人力资源公司分享的有关公司自己能招人却还要外包招聘的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好还有招聘外包、劳务派遣以及生产外包等人力资源方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky