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众腾人力资源集团成立于2012年，注册资金5000万元，是一家全国性综合人力资源公司，总部位于山东烟台，目前已在全国各地成立了近50家分子公司，团队成员超过860人，年累计服务求职者、中高端人才超50万人次。我们致力于用温暖的人力资源服务链接世界，帮助1亿人就业。
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人力公司分享劳务派遣合同纠纷问题

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人力公司分享劳务派遣合同纠纷问题

分类：新闻中心
作者：众腾集团
来源：www.zhongtenghr.com
发布时间：2021-09-27
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【概要描述】劳务派遣是目前企业比较常见的用工方式，但是由于派遣本身的特殊性，发生劳务纠纷也在所难免，那么，万一派遣中发生合同纠纷要怎么解决呢？来看人力公司带来的有关合同纠纷的详细介绍——

人力公司分享劳务派遣合同纠纷问题

分类：新闻中心
作者：众腾集团
来源：www.zhongtenghr.com
发布时间：2021-09-27 08:44
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详情

劳务派遣是目前企业比较常见的用工方式，但是由于派遣本身的特殊性，发生劳务纠纷也在所难免，那么，万一派遣中发生合同纠纷要怎么解决呢？来看人力公司带来的有关合同纠纷的详细介绍——

　　目前我国劳动能力派遣存在逆向派遣的情况。反派是形象说法，不是法律用语。这意味着劳动者已经有了工作，但是使用者偏偏没有和他签订劳动合同，找劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在这种情况下，实际用人单位与劳动者存在事实劳动关系，通过签订劳动能力派遣合同，将责任转移到派遣单位，成为与劳动者无劳动关系的第三者。
　　《劳动能力派遣合同》是指派遣单位与受理单位签订的由一方提供劳务并由另一方支付劳务费的合同。派遣公司根据受理公司(即实际用人单位)的要求，与受理公司签订派遣协议，将与其建立劳动合同关系的劳动者派往受理公司，受理公司的指挥和管理提供劳动，派遣公司从受理公司获得劳动费，向劳动者支付劳动报酬的特殊劳动关系。
　　事实上，这是以劳动能力派遣的名义，逃避法律责任的逆向派遣或逆向劳务派遣，其实是假派遣。劳动者本来是实际用人单位招聘的，本应按照我国劳动法第十六条第二款《建立劳动关系应签订劳动合同》相关规定，与劳动者签订劳动合同，结果人为将劳动关系转为劳动能力派遣关系。反派往往导致派遣工与受理单位职工相比，同工不同酬，无法享受正常福利待遇，无法缴纳社保，派遣单位与受理单位责任划分不明确，不利于劳动者保护等一系列问题。
　　以上就是人力公司分享的有关劳务派遣中发生合同纠纷问题的相关介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有劳务派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky

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蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团

2023年11月9日，蚂蚁集团副总裁、支付宝数字政企事业部总经理王丽娟、支付宝数字政府服务部总经理彭韵等一行莅临众腾人力集团总部。双方将致力于通过高效合作完善数字化“人才就业”服务，切实为4亿蓝领求职者解决就业问题。在数字技术的推动下，支付宝“平台的平台”模式，目前已聚合了Boss直聘、1号职场等在内的150多个大中小型招聘平台。支付宝数字化促就业主打可信求职和可信用工。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术，做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位，以确保企业和岗位双重真实有效。众腾凭借对于蓝领灵活用工领域的深度探索，不断创新发展拥抱变化，成为了支付宝考察企业。早在今年6月，众腾人力集团就与支付宝进行了首次合作，支付宝此次到访，意在与众腾发挥双方的资源优势，进一步拓宽就业渠道，扩大蓝领就业板块，全面提升行业全链路数字化服务体验以及蓝领就业服务质量。在众腾人力集团总裁王腾的介绍下，支付宝数字政企事业部一行人更加深入了解了众腾的发展历程，主营业务、战略规划以及数字化创新突破等。此后，众腾也将借助支付宝数字化就业产品能力，为求职者提供实时发薪等金融服务。交流中，王丽娟副总裁针对其旗下支付宝灵活用工业务板块做出阐述。她表示“支付宝的就业频道，是为了促成就业而诞生，我们支付宝平台就是要帮助到众腾这样的企业。”对此，王腾也表示“支付宝拥有强大的市场以及技术优势，众腾作为正在数字化转型中的企业，需要这样的平台支持。” 此次交流，众腾与蚂蚁集团初步达成了深化“人才就业服务”合作的意向，旨在共同搭建灵活就业数字化管理的新型招聘模式，为全国4亿蓝领群体提供更多真实可靠、灵活高薪的就业岗位。当下，人力资源行业想从传统模式转型数字化模式，需要不断创新和借力，支付宝专业的数字化赋能，无疑是现阶段众腾最好的领路人。众腾将秉承“用温暖的人力资源服务链接世界，让工作更精彩”的使命，坚持“科技赋能、创新发展”的新思路，为行业发展注入全新活力。

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2023 10-19

职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎

提到猎头公司，想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生，猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位，那么，职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢？来看烟台猎头公司带来的详细介绍—— 　　1.具有优秀专业背景和技能的人才。　　猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值，因此会通过各种渠道搜寻这样的人才，并推荐给企业。　　2.热门职业领域或行业的从业者。　　互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注，在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。　　3.有管理经验和领导能力的候选人。　　猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人，因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩…… 　　4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。　　随着全球化进程的推进，跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。　　以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时的来电与我们取得联系！　　小编：Lucky

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2023 09-20