



网站首页
了解众腾 
了解众腾

众腾人力资源集团成立于2012年，注册资金5000万元，是一家全国性综合人力资源公司，总部位于山东烟台，目前已在全国各地成立了近50家分子公司，团队成员超过860人，年累计服务求职者、中高端人才超50万人次。我们致力于用温暖的人力资源服务链接世界，帮助1亿人就业。
-  了解众腾
- >> 企业实力
- >> 企业文化
- >> 发展历程
新闻中心 
新闻中心

了解人力资源行业与众腾人力集团实时动态，助您实时掌握人力资源脉动。
-  新闻中心
- >> 众腾新闻
- >> 媒体报道
- >> 视频中心
解决方案 
解决方案

众腾已为900多家国内外优秀企业提供人力资源解决方案，9大主营业务基本涵盖人力资源服务全产业链，可为客户提供更加灵活高效的多元化一站式解决方案
-  解决方案
- >> 中高端人才寻访
- >> 出国就业
- >> 培训咨询
- >> 生产外包
- >> 招聘外包
- >> 人事外包
- >> 劳务派遣
- >> 船员外派
- >> 空乘高铁
合作案例 
合作案例

您是携手改变世界的伙伴，帮助客户成功是众腾的荣耀。目前众腾已与全球900多家客户达成合作，其中包括28家世界500强企业、72家中国五百强企业。
-  合作案例
- >> 电子科技
- >> 生物医药
- >> 汽车制造
- >> 机械加工
- >> 家电制造
- >> 化学化工
- >> 物流仓储
- >> 房地产
可持续发展 
可持续发展

众腾是一家具有强烈社会责任感并十分注重可持续发展的企业，对外我们积极参与政府开展的“春风行动”，同时在数家高校设立“众腾励志奖学金”，不断通过富有创造力、科技感的服务，持续创造价值。
-  可持续发展
- >> 社会责任
- >> 可持续发展
- >> 研发创新
日本支社 
日本支社

弊社は主に外国人専門の人材紹介・派遣会社として、日本企業のグローバル化を人材供給から支援してまいりました。
-  日本支社
- >> 会社概要
- >> 会社紹介
- >> 弊社の強み
诚信保障 
诚信保障

诚信即生命，承诺必兑现
-  诚信保障
- >> 诚信保障
- >> 投诉公示
加入众腾 
加入众腾

众腾人力资源集团十分注重内部人才培养，设立有“校猎百人计划”、“接班人计划”、“OS领袖培训”等诸多模块，期待您的加入。
-  加入众腾
- >> 加入众腾
- >> 校园招聘
- >> 猎头人才库
联系我们 
联系我们

我们在全国各地以及日本、新加坡设立有近50家分子公司及办事处，您可以直接拨打总部电话联系我们，也可以直接拨打分公司电话进行沟通。
-  联系我们
- >> 众腾地图

NEWS CENTER

新闻资讯

首页

新闻中心

劳务外包的风险与对策分别有哪些



劳务外包的风险与对策分别有哪些

分类：新闻中心
作者：众腾集团
来源：www.zhongtenghr.com
发布时间：2021-08-21
访问量：

【概要描述】劳务外包作为项目外包和外包服务，可以灵活利用其他重点新项目的优势，解决自身问题，更好地利用其关键产业链的发展趋势资源。但是同时劳务外包也存在一定的风险，来看人力公司带来的详细介绍——

劳务外包的风险与对策分别有哪些

分类：新闻中心
作者：众腾集团
来源：www.zhongtenghr.com
发布时间：2021-08-21 09:13
访问量：

详情

劳务外包作为项目外包和外包服务，可以灵活利用其他重点新项目的优势，解决自身问题，更好地利用其关键产业链的发展趋势资源。但是同时劳务外包也存在一定的风险，来看人力公司带来的详细介绍——
　　劳务外包在法律法规特点、资质、法律事实、第三方支付规范等方面与劳务派遣不同，但劳务外包存在一定风险。劳务公司选择不慎不仅容易造成的劳务公司经营困难，还会破坏公司的品牌形象和声誉；劳务外包合同风险的可变性；以及合同公司信息的安全问题。劳务外包承包商必须具备相关资质，这在劳务外包中非常重要。例如，在劳务外包中，承包商会将合同中除新增项目以外的一些情况告知发包单位。信息内容很可能涉及承包单位的商业秘密。因此，选择一个具有一定资质的好客户是非常重要的。

　　那么，我们要如何应对和防范劳务外包的法律风险呢？
　　1、慎重选择承包公司
　　劳务外包在选择合同公司时应注意合同公司的信誉和资质。最重要的是选择具有非常技术和专业优势以及在某个行业工作经验的合同。这无疑是企业承包相关劳务公司的关键。优质高效的承包公司可以立竿见影地取得成功，保证承包公司相关专业服务的质量，从而保证承包公司自身的信誉和信誉。此外，承包公司应立即对承包公司进行监督，防止出现不必要的失误，纠正因缺乏沟通而产生的误解和分歧。
　　2、签订明确的劳务外包合同
　　劳务外包是一种民事法律关系，由此产生的一切业务外包责任均以劳务外包合同为依据。在合同中，应要求对方有详细的控制权、责任和义务，以防止出现多余的纠纷。能够对相关附加问题提供补充说明，对跨经贸合作，应要求对规定提出异议的处理办法和异议处理机构。在劳务外包的整个过程中，大家要按照相关要求，建立自己的控制权，行使自己的相关合法权利，做好劳务外包可能造成的法律依据。
　　以上就是人力公司分享的有关劳务外包风险与对策的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有劳务派遣、劳务外包，以及咨询培训、猎头等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky

关键词：

扫二维码用手机看

上一个: 人力公司分享如何分享降低企业人力成本

下一个: 猎头公司教你分辨面试的公司是否正规

上一个: 人力公司分享如何分享降低企业人力成本

下一个: 猎头公司教你分辨面试的公司是否正规

蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团

2023年11月9日，蚂蚁集团副总裁、支付宝数字政企事业部总经理王丽娟、支付宝数字政府服务部总经理彭韵等一行莅临众腾人力集团总部。双方将致力于通过高效合作完善数字化“人才就业”服务，切实为4亿蓝领求职者解决就业问题。在数字技术的推动下，支付宝“平台的平台”模式，目前已聚合了Boss直聘、1号职场等在内的150多个大中小型招聘平台。支付宝数字化促就业主打可信求职和可信用工。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术，做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位，以确保企业和岗位双重真实有效。众腾凭借对于蓝领灵活用工领域的深度探索，不断创新发展拥抱变化，成为了支付宝考察企业。早在今年6月，众腾人力集团就与支付宝进行了首次合作，支付宝此次到访，意在与众腾发挥双方的资源优势，进一步拓宽就业渠道，扩大蓝领就业板块，全面提升行业全链路数字化服务体验以及蓝领就业服务质量。在众腾人力集团总裁王腾的介绍下，支付宝数字政企事业部一行人更加深入了解了众腾的发展历程，主营业务、战略规划以及数字化创新突破等。此后，众腾也将借助支付宝数字化就业产品能力，为求职者提供实时发薪等金融服务。交流中，王丽娟副总裁针对其旗下支付宝灵活用工业务板块做出阐述。她表示“支付宝的就业频道，是为了促成就业而诞生，我们支付宝平台就是要帮助到众腾这样的企业。”对此，王腾也表示“支付宝拥有强大的市场以及技术优势，众腾作为正在数字化转型中的企业，需要这样的平台支持。” 此次交流，众腾与蚂蚁集团初步达成了深化“人才就业服务”合作的意向，旨在共同搭建灵活就业数字化管理的新型招聘模式，为全国4亿蓝领群体提供更多真实可靠、灵活高薪的就业岗位。当下，人力资源行业想从传统模式转型数字化模式，需要不断创新和借力，支付宝专业的数字化赋能，无疑是现阶段众腾最好的领路人。众腾将秉承“用温暖的人力资源服务链接世界，让工作更精彩”的使命，坚持“科技赋能、创新发展”的新思路，为行业发展注入全新活力。

查看详情

2023 10-19

职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎

提到猎头公司，想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生，猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位，那么，职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢？来看烟台猎头公司带来的详细介绍—— 　　1.具有优秀专业背景和技能的人才。　　猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值，因此会通过各种渠道搜寻这样的人才，并推荐给企业。　　2.热门职业领域或行业的从业者。　　互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注，在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。　　3.有管理经验和领导能力的候选人。　　猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人，因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩…… 　　4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。　　随着全球化进程的推进，跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。　　以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时的来电与我们取得联系！　　小编：Lucky

查看详情

2023 09-20