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岗位外包这些风险你一定要注意

岗位外包这些风险你一定要注意

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2021-11-12
  • 访问量:

【概要描述】近两年,岗位外包已经逐步取代劳务派遣成为新型的用工模式,也很受企业老板的欢迎,但是有些外包风险一定有注意到,来看人力公司带来的详细介绍——

岗位外包这些风险你一定要注意

【概要描述】近两年,岗位外包已经逐步取代劳务派遣成为新型的用工模式,也很受企业老板的欢迎,但是有些外包风险一定有注意到,来看人力公司带来的详细介绍——

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2021-11-12 08:44
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近两年,岗位外包已经逐步取代劳务派遣成为新型的用工模式,也很受企业老板的欢迎,但是有些外包风险一定有注意到,来看人力公司带来的详细介绍——

岗位外包
  1、选择优秀、专业的外包服务商
  根据相关规定,外包服务商应满足以下要求:
  (1)依法设立和经营的专业服务机构或者其他经济组织,有相应的经营范围和固定的办公场所;
  (2)具有相应的专业资格,其从业人员符合岗位要求和就业条件,并具有相应的专业技术资格;
  (3)外包服务经验和技术水平满足企业业务外包的要求。只有专业、优秀的外包服务商才能更好地实现企业业务外包的目标,降低业务外包的法律风险
  2、签订标准化的业务外包合同
  业务外包合同应明确双方的权利和义务,业务外包的范围、业务外包的标准和规范、费用的标准和结算方式、业务外包服务商员工的管理、生产环境以及发包人提供的必要协助,商业秘密的保全、知识产权的使用规则、违约责任的具体规定和责任承担方式等,其中应重点关注和审查与商业秘密和知识产权有关的事项。此外,应与劳务派遣协议相区别,并特别注意外包服务商的员工管理、费用结算、民事责任等相关规定
  3、严格划分发包人与外包服务商的管理边界
  一旦业务签约,将成为外包服务商的管理内容。外包服务商应负责外包员工的招聘、聘用、劳动合同的签订和终止等,当然还包括职业危害防护和社会防护的处理。一旦管理边界明确,外包员工在外包业务中的法律风险将大大降低
  4、加强对外包服务商的审计
  企业应严格审计外包服务商的资质,避免可能的违约责任。在外包服务商提供服务的过程中,发包人应密切关注重型外包服务商的履约能力,对外包服务商进行日常绩效评估和定期考核,并根据考核结果支付服务费。
  以上就是人力公司分享的有关岗位外包一定要注意的事项,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有岗位外包、劳务派遣这方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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