NEWS CENTER
新闻资讯
/
/
浅谈灵活用工发展的五大趋势

浅谈灵活用工发展的五大趋势

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2021-10-28
  • 访问量:

【概要描述】灵活用工越来越被企业用户和求职者所认可,并且使用的企业越越来越多,它很大程度上解决了企业短期用工以及淡旺季员工安置的问题。来看看灵活用工发展的五大趋势——

浅谈灵活用工发展的五大趋势

【概要描述】灵活用工越来越被企业用户和求职者所认可,并且使用的企业越越来越多,它很大程度上解决了企业短期用工以及淡旺季员工安置的问题。来看看灵活用工发展的五大趋势——

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2021-10-28 09:53
  • 访问量:
详情

灵活用工越来越被企业用户和求职者所认可,并且使用的企业越越来越多,它很大程度上解决了企业短期用工以及淡旺季员工安置的问题。来看看灵活用工发展的五大趋势——
  一、灵活就业人员将成为中国人力资源管理服务业最大的产业,超过美国成为世界上最大的国家。
  据《灵活就业白皮书》预测,到2025年,中国所有灵活就业人员的收入和运营规模将达到12.4万亿元。未来20年8小时工时制度将被突破,中国劳动力将超过4亿,利用互联网实现自我雇佣和自我工作,占中国总劳动力的一半以上。

灵活用工
  二、从人才为我所有,到人才为公司所用,灵活就业可能成为企业用人的新常态。
  根据任仕达对15个国家700名全球人力资源经理的数据调查报告,61%的用人单位准备将30%的全职工作改为自由职业、打零工和独立合同工,使他们在不断变化的经济发展中更加敏捷和灵活。
  企业调整组织结构,对固定员工进行应用统计和优化,将空缺的工作转移到交易成本较低的兼职工作、项目制度等方式的小时工,可以以较低的成本创造更好的使用价值,促进相关用人需要大高。此外,许多企业也在转型发展为平台型企业,对员工的包容性也在增加。从限制员工工作到鼓励员工自主创业,成为企业的战略合作伙伴,灵活就业已经成为企业必备的新业态!
  三、灵活就业可能成为我国许多人力资源管理服务企业的关键业务之一。
  现在,虽然灵活就业人员行业还处于起步阶段,但许多人力资源管理服务企业已经完成了业务转型发展,以灵活就业人员为支柱业务,并取得了良好的回报。根据其官方数据,2016年灵活就业主营业务收入达到4.61亿元,占总营业收入的53.14%。根据2018年上半年的年报,灵活就业业业务实现收入4.28亿元,同比增长43.32%,占总收入的59.03%。
  此外,大量的人力资源管理服务公司也以灵活就业为支柱业务和核心产品之一,完成或正在将业务重点向灵活就业方向倾斜。随着灵活就业销售市场的不断完善,人力资源管理服务公司会越来越多,甚至会吸引其他一些行业的寡头进入!
  四、新兴行业将大量使用灵活就业。
  随着新技术、新应用、新产业的兴起,以及不断深入人心的共享人才理念,越来越多的公司开始临时聘请一些专业人才加入。公司面临巨大的经营风险,稀缺人才在就业时要支付高昂的就业成本。但由于行业处于发展初期,客户短期内不了解产品,导致工作不饱和,人力资源管理空耗。
  临时雇佣专业人才可以在很大程度上防止这种情况。对于个人来说,为了更好的自我价值最大化,他们也会在有选择的情况下与公司成为战略合作伙伴,这样不仅可以防止空档期,还可以灵活分配工作时间,授予自我选择的控制权。因此,无论是公司视角还是个人视角,灵活就业在新兴行业都有很高的销售市场,将得到广泛应用。
  五、灵活就业将促进区域间高端人力资源的平衡。
  灵活就业人员的整体流动性趋势是从生存成本上升,快节奏的发达城市流向生存成本低、节奏慢的小城市,但这种趋势并不用于高端人才,尤其是新兴行业的高端技术人才。因此,人才共享机制成为促进区域间高端人力资源平衡的重要举措。
  以上就是灵活用工发展的五大趋势,您了解了吗?如果您刚好有灵活用工这方面的需求或者疑问,也欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

关键词:

扫二维码用手机看

相关资讯

祝贺众腾人力集团总裁王腾荣获“中国青年创业奖”
2021 12-16

祝贺众腾人力集团总裁王腾荣获“中国青年创业奖”

12月16日,由共青团中央、人力资源和社会保障部共同评选的第十一届“中国青年创业奖”颁奖典礼于安徽省会合肥盛大举行。此次大会,全国共有35位卓越的创业企业家荣获此项大奖,其中众腾人力集团总裁王腾先生基于在社会就业领域做出的突出贡献,以及对人力资源行业数字化开创性的探索,有幸荣获这一全国青年创业较高荣誉,这也是本次评选中唯一入选的人力资源行业企业家。
高端人才寻访有哪些技巧呢
2022 12-08

高端人才寻访有哪些技巧呢

高端岗位人才搜寻是猎头公司的主要服务内容。虽然普通企业自己也在做高端人才招聘,但猎头公司的高端人才搜索效率明显高于普通企业。那么,他们将如何进行高端人才寻访呢?都有哪些技巧呢?来看资深猎头带来的猎才秘籍——
选择外包岗位会对职业发展造成哪些影响
2022 12-07

选择外包岗位会对职业发展造成哪些影响

人力外包的同学,需要服从用工单位对于员工的要求和管理。同时,也会在用工单位接收对应的培训。而项目岗位外包的同学,更多地是交付项目结果,除非特殊要求,发包方不具有管理、培训员工的权利。那么,选择外包岗位会对职业发展造成哪些影响呢?来看人力公司带来的详细介绍——
猎头公司提醒您切忌面试因小失大
2022 12-06

猎头公司提醒您切忌面试因小失大

要说猎头服务最扎心的是哪个环节?面试绝对能够排上号。大部分猎头会在候选人参加面试前会进行一系列培训,以免候选人在面试过程中出现不必要的麻烦。可即便经过猎头的培训,不少候选人在面试的过程中仍然会出现问题,这些问题也是猎头在培训过程中可能会忽略的。来看猎头公司带来的详细介绍——

聆听每一位客户的心声

留言应用名称:
客户留言
描述:
验证码

地址:烟台开发区沭河路31号自贸区国际人才港11F

业务合作:0535-6387888

咨询邮箱:zt@zhongtenghr.com

投诉邮箱:tousu@zhongtenghr.com

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

© 2020 ​众腾人力集团有限公司 版权所有 

众腾人力资源集团有限公司

鲁公网安备37069302000508号                网站建设:中企动力  烟台